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V0784-24 17. April 2024 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Kriterium gültig
IRPF · phantom shares

Phantom Shares gelten als Arbeitslohn und unterliegen nicht der 30-prozentigen Ermäßigung

Ein geschäftsführender Direktor erkundigte sich, ob die im Rahmen eines Phantom-Share-Plans nach einem Liquiditätsereignis erhaltenen Beträge als Arbeitslohn zu versteuern sind und ob die Ermäßigung für unregelmäßige Einkünfte anwendbar ist. Die DGT stellt fest, dass es sich um Arbeitslohn handelt, der im Jahr des Liquiditätsereignisses fällig wird, und dass die 30-prozentige Ermäßigung nicht zulässig ist.

Die gestellte Frage

Gestellte Frage: Besteuerung des vom Steuerpflichtigen im Jahr 2023 erhaltenen Betrags.

Die Entscheidung der DGT

Die Vergütungen von Geschäftsführern und Mitgliedern von Verwaltungsräten sind Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit. Der Betrag für Phantom Shares ist bei Eintritt des Liquiditätsereignisses fällig und muss dem Veranlagungszeitraum zugerechnet werden, in dem er fällig wird. Die Gewährung von Phantom Shares stellt kein Einkommen dar, sondern die Anerkennung eines Rechts. Der Abzug von 30 % ist nicht zulässig, da sie weder als offensichtlich unregelmäßige Einkünfte gelten noch einen Entstehungszeitraum von mehr als zwei Jahren aufweisen.

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