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V0520-14 25. Februar 2014 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Kriterium gültig
IRPF · rendimientos del trabajo

Kein Anspruch auf den 40-prozentigen Abzug bei Entschädigungen für nachvertragliche Wettbewerbsverbote

Ein Arbeitnehmer erkundigte sich, ob die nach einer Kündigung erhaltene Entschädigung für ein Wettbewerbsverbot für den 40-prozentigen Abzug in Betracht kommt. Die DGT entschied, dass dies nicht anwendbar ist, da es sich weder um eine deutlich unregelmäßige Vergütung handelt noch ein Ansparungszeitraum von mehr als zwei Jahren vorliegt.

Die gestellte Frage

Gestellte Frage: Anwendung des Abzugs nach Artikel 18.2.a) des Gesetzes 35/2006 auf die Abfindung für ein Wettbewerbsverbot.

Die Entscheidung der DGT

Die Abfindung für ein Wettbewerbsverbot wird als Bruttoarbeitslohn eingestuft. Der Abzug von 40 % gemäß Artikel 18.2.a) des Gesetzes 35/2006 ist nicht zulässig, da dieser Betrag nicht in der Liste der offensichtlich unregelmäßigen Einkünfte der Steuerverordnung aufgeführt ist. Zudem übersteigt der Zeitraum der Entstehung der Abfindung zwei Jahre nicht, da er genau diesem Zeitraum entspricht.

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