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V0435-16 4. Februar 2016 · SG de Tributación de las Operaciones Financieras Kriterium gültig
IRPF · compromisos por pensiones

Anwendbarkeit der Übergangsregelung für Rentenversicherungsprämien unter Bedingungen objektiver Bestimmung

Ein Unternehmen erkundigt sich, ob Gehaltsanpassungen Auswirkungen auf die Übergangsregelung für Versicherungsprämien bei Rentenverpflichtungen haben, die vor Dezember 2012 eingegangen wurden. Die DGT stellt klar, dass die Übergangsregelung anwendbar ist, wenn die Verpflichtung vor diesem Datum bestand und die Höhe der Prämien ausdrücklich, objektiv und nicht diskretionär festgelegt wird.

Die gestellte Frage

Fragestellung: Ob diese Gehaltsanpassungen das auf die von der Einheit zugunsten des leitenden Angestellten gezahlten Versicherungsprämien anwendbare Steuersystem nicht beeinflussen, um der vor dem 1. Dezember 2012 eingegangenen Pensionsverpflichtung nachzukommen; und somit das in der Übergangsbestimmung 26 des Gesetzes 35/2006 vorgesehene Übergangsregime anwendbar ist.

Die Entscheidung der DGT

Das Übergangsregime der DT 26 LIRPF findet Anwendung auf Kollektivversicherungen, die vor Dezember 2012 mit ausdrücklich festgesetzten Prämienbeträgen abgeschlossen wurden. In leistungsorientierten Systemen muss der Prämienbetrag aus versicherungsmathematischen Berechnungen resultieren, die auf der Bestimmung der Leistung basieren. Wenn die Leistung von der Vergütung zum Zeitpunkt der Beendigung abhängt, ist die Schätzung dieser Vergütung zur Berechnung der Prämie objektiv, wenn sie auf der Jahresvergütung des Arbeitnehmers basiert.

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