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V0210-24 27. Februar 2024 · SG de Tributación de las Operaciones Financieras Kriterium gültig
IRPF · rendimientos del trabajo

Keine Anwendung der Behindertenfreistellung auf Leistungen aus betrieblichen Altersvorsorgeplänen im Regelsystem

Ein Steuerpflichtiger mit einer dauerhaften vollständigen Erwerbsunfähigkeit erkundigt sich, ob er bei der Auszahlung eines betrieblichen Altersvorsorgeplans in Form einer Rente die Behindertenfreistellung in Anspruch nehmen kann. Die DGT stellt klar, dass diese Freistellung nur dann gilt, wenn der Plan spezifisch unter dem Sonderregime für Menschen mit Behinderungen errichtet wurde.

Die gestellte Frage

Gestellte Frage: Möglichkeit der Anwendung der in Artikel 7.w) des Gesetzes 35/2006 vorgesehenen Befreiung.

Die Entscheidung der DGT

Die Befreiung gemäß Artikel 7.w) des Einkommensteuergesetzes (LIRPF) ist nur anwendbar, wenn die Leistungen aus Beiträgen resultieren, die zu Rentenplänen zugunsten von Menschen mit Behinderungen geleistet wurden. Dieser Sonderregelung können keine Leistungen unterzogen werden, die aus Beiträgen nach dem allgemeinen System resultieren, selbst wenn eine Behinderung anerkannt ist. Die Wahl des Sonderregimes muss vor der Leistung der Beiträge erfolgen.

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