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V0169-19 25. Januar 2019 · SG de Tributos Kriterium gültig
OTRO · embargo de sueldos

Pfändungsgrenzen des Mindestlohns gelten nur für als Gehalt einzustufende Bezüge

Es wird geklärt, wie die Pfändung von Beträgen erfolgen muss, die ein Arbeitnehmer nach seiner Entlassung erhält. Die DGT stellt klar, dass die Pfändungsgrenzen des gesetzlichen Mindestlohns nur auf Beträge Anwendung finden, die rechtlich als Gehalt gelten.

Die gestellte Frage

Fragestellung: Der Steuerpflichtige wirft die Frage auf, wie die Pfändung auf die vom Arbeitnehmer erhaltenen Beträge durchzuführen ist.

Die Entscheidung der DGT

Die Pfändungsgrenzen gemäß Artikel 607 der Zivilprozessordnung (LEC) gelten ausschließlich für Bezüge, die nach dem Arbeitnehmerstatut als Gehalt gelten. Abfindungen gelten nicht als Gehalt und profitieren daher nicht von den Pfändungsgrenzen des Mindestlohns (SMI). Bezüge, die die tatsächliche Arbeit oder als Arbeitszeit anzurechnende Ruhezeiten vergüten, gelten als Gehalt und unterliegen diesen Grenzen.

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