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Ein leitender Angestellter erkundigte sich, ob ein Bonus, der nach der Änderung eines variablen Vergütungsplans gezahlt wurde, die 30 %-Minderung gemäß Art. 18.2 LIRPF rechtfertigt. Die DGT entschied, dass dies nicht anwendbar ist, da weder ein Erzeugungszeitraum vorliegt noch die Voraussetzungen für eine erhebliche Unregelmäßigkeit erfüllt sind.
Cuestión planteada Si resulta de aplicación la reducción del 30 por 100 prevista en el artículo 18.2 de la LIRPF.
La reducción del 30% no procede porque la cantidad percibida es una cantidad cierta que nace ex novo y no está vinculada a un periodo de generación. Asimismo, no califica como rendimiento obtenido de forma notoriamente irregular, ya que la cantidad no supone la sustitución o reparación de un complemento salarial de duración indefinida. Por tanto, no se aprecia el encaje en los supuestos del artículo 18.2 de la LIRPF ni del reglamento.
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