Zum Inhalt springen
BOE-A-2026-9501 ·1. Mai 2026 ·Resolución Mittlere Auswirkung
Arbeitsrecht

Werbeagenturen: 3 Monate Frist für die Anwendung neuer Gehaltstabellen 2026

Die Resolution vom 20. April 2026 veröffentlicht die neuen Gehaltstabellen für das Jahr 2026 des staatlichen Kollektivvertrags für Werbeunternehmen gemäß den Bestimmungen der Artikel 86.3 sowie 90.2 und 3 des RDL 2/2015. Die Unternehmen müssen die neuen Gehaltstabellen innerhalb einer Frist von 3 Monaten ab Veröffentlichung des Abkommens anwenden (Art. 90.2).

In 2 Punkten

  1. Anwendung neuer Gehaltstabellen für 2026 in Werbeagenturen (art. 86.3)
  2. 3-monatige Frist für die Anwendung der neuen Gehaltstabellen (art. 90.2)

Wen betrifft es

Gilt für dieses Profil

  • Empresas de publicidad
  • Con independencia del tamaño

art. 86.3

Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.

art. 86.3

Wie es Betroffene betrifft

Werbeagenturen müssen ihre Gehaltstabellen gemäß den neu veröffentlichten Zahlen aktualisieren. Die Änderung wirkt sich direkt auf die Gehälter der Arbeitnehmer nach Berufskategorie aus. Es gibt keine Auswirkungen auf Selbstständige oder Unternehmen außerhalb des Werbesektors. Die Anwendungsfrist beträgt 3 Monate ab Veröffentlichung (Art. 90.2).

Was zu tun ist und bis wann

MaßnahmeReferenzFrist
Aplicar las nuevas tablas salariales publicadas en el Convenio colectivo para 2026 art. 90.2 3 meses desde la publicación

Zeitlinie

2026-05-01pubVeröffentlichung im BOE
2026-05-01vigorInkrafttreten (resolución de 20 de abril de 2026)
Offizieller Text Basierend auf BOE-Daten (boe.es). Information, keine Beratung.

Betrifft Sie diese Norm?

Das arbeitsrecht-Team überprüft Ihre spezifische Situation.

Mit dem arbeitsrecht-Team sprechen
Diese Analyse dient nur zur Information und stellt keine Rechtsberatung dar und begründet kein Mandatsverhältnis. BM Consulting.
E-Mail
Kontakt