Zum Inhalt springen
BOE-A-2026-6387 ·18. März 2026 ·Resolución Mittlere Auswirkung
Arbeitsrecht

Mitarbeiter von Total Energies Marketing: 30 Tage Frist zur Umsetzung der neuen Lohnvereinbarung 2026

Die Resolution vom 6. März 2026 veröffentlicht die neue Lohnvereinbarung für das Jahr 2026 des II. Tarifvertrags von Total Energies Marketing España, SAU, gemäß den Bestimmungen der Artikel 90.2 und 3 des RDL 2/2015. Diese Vereinbarung findet auf die im Energiesektor und im Bereich Erdölprodukte beschäftigten Arbeitnehmer Anwendung, nachdem der am 17. Juli 2008 veröffentlichte Tarifvertrag überprüft wurde. Die Umsetzung der neuen Löhne erfolgt innerhalb einer Frist von 30 Tagen ab der Veröffentlichung der Vereinbarung im BOE.

In 2 Punkten

  1. Die Mitarbeiter von Total Energies Marketing erhalten im Jahr 2026 ein neues, angepasstes Gehalt (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)
  2. Die Vereinbarung tritt mit Wirkung zum 30. April 2026 in Kraft (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)

Wen betrifft es

Gilt für dieses Profil

  • Trabajadores en empresas de energía o productos petrolíferos

Gilt für dieses Profil

  • No aplica directamente a autónomos

Gilt für dieses Profil

  • Empresas de Total Energies Marketing España, SAU

art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

Wie es Betroffene betrifft

Die Arbeitnehmer von Total Energies Marketing España, SAU, erhalten ein neues, gemäß der Vereinbarung von 2026 angepasstes Gehalt mit Wirkung zum 30. April 2026. Unternehmen müssen sicherstellen, dass die Lohnanpassungen innerhalb der festgelegten Frist erfolgen. Arbeitsrechtliche Berater müssen die Einhaltung der Vereinbarung prüfen und die Änderungen den Mitarbeitern mitteilen. Für die Verwaltungen ergibt sich kein direkter Einfluss, sie müssen jedoch die Veröffentlichung der Vereinbarung im BOE sicherstellen.

Was zu tun ist und bis wann

MaßnahmeReferenzFrist
Ajustar salarios de trabajadores conforme al nuevo acuerdo salarial del 2026 art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015 30 días desde la publicación del acuerdo

Zeitlinie

2026-03-18pubVeröffentlichung im BOE
2026-04-30vigorInkrafttreten (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)
Offizieller Text Basierend auf BOE-Daten (boe.es). Information, keine Beratung.

Betrifft Sie diese Norm?

Das Arbeitsrecht-Team überprüft Ihre spezifische Situation.

Mit dem Arbeitsrecht-Team sprechen
Diese Analyse dient nur zur Information und stellt keine Rechtsberatung dar und begründet kein Mandatsverhältnis. BM Consulting.
E-Mail
Kontakt