Zum Inhalt springen
BOE-A-2026-5848 ·12. März 2026 ·Resolución Mittlere Auswirkung
Arbeitsrecht

Unternehmen der Pasta-, Papier- und Kartonbranche: 3 Monate Frist zur Umsetzung der neuen Lohnstufen 2026

Die Resolution vom 25. Februar 2026 veröffentlicht die für 2026 genehmigten Lohnstufen des staatlichen Tarifvertrags für den Sektor Pasta, Papier und Karton. Die Anwendung erfolgt gemäß Art. 90.2 und 3 des RDL 2/2015 sowie des Königlichen Erlasses 713/2010. Unternehmen müssen die Gehälter innerhalb der im Tarifvertrag festgelegten Frist gemäß den neuen Tabellen aktualisieren.

In 2 Punkten

  1. Unternehmen müssen die neuen Lohnstufen 2026 anwenden (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)
  2. Anwendung gemäß Königlichem Erlass 713/2010 (Real Decreto 713/2010)

Wen betrifft es

Gilt für dieses Profil

  • Empresas del sector de pastas, papel y cartón

Resolución de 25 de febrero de 2026

Gilt für dieses Profil

  • Autónomos que trabajen en el sector papel y cartón

Wie es Betroffene betrifft

Unternehmen der Pasta-, Papier- und Kartonbranche müssen die Löhne ihrer Arbeitnehmer an die neuen Lohnstufen 2026 anpassen. Die Anpassung hat innerhalb der im Tarifvertrag festgelegten Frist (Art. 90.2 und 3) zu erfolgen. Für die Arbeitnehmer ergeben sich keine direkten Änderungen ihres Gehaltsstatus, jedoch wird die Vergütung gemäß den neuen Tabellen angepasst. Die genaue Anwendungsfrist wird im Text nicht spezifiziert, ist jedoch durch den geltenden Tarifvertrag geregelt.

Was zu tun ist und bis wann

MaßnahmeReferenzFrist
Aplicar las nuevas tablas salariales del año 2026 para el sector de pastas, papel y cartón art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015 3 meses desde la publicación

Zeitlinie

2026-03-12pubVeröffentlichung im BOE
2026-03-12vigorInkrafttreten (Resolución de 25 de febrero de 2026)
Offizieller Text Basierend auf BOE-Daten (boe.es). Information, keine Beratung.

Betrifft Sie diese Norm?

Das Arbeitsrecht-Team überprüft Ihre spezifische Situation.

Mit dem Arbeitsrecht-Team sprechen
Diese Analyse dient nur zur Information und stellt keine Rechtsberatung dar und begründet kein Mandatsverhältnis. BM Consulting.
E-Mail
Kontakt