Zum Inhalt springen
BOE-A-2026-3069 ·10. Februar 2026 ·otro Mittlere Auswirkung
Arbeitsrecht

Navantia SA: 3 Tage zur Korrektur von Schreibfehlern in der Verlängerungsvereinbarung des Tarifvertrags

Die Resolution vom 26. Januar 2026 korrigiert Schreibfehler in der Verlängerungsvereinbarung des Tarifvertrags von Navantia SA, S.M.E., die ursprünglich am 4. Februar 2019 veröffentlicht wurde. Der Text behebt Tippfehler oder Formulierungsfehler, ohne den inhaltlichen Kern der Vereinbarung zu verändern (Art. 1). Die Korrektur wird als Korrekturresolution und nicht als neue Rechtsnorm veröffentlicht (Art. 2).

In 2 Punkten

  1. Navantia SA muss Schreibfehler im Register des Tarifvertrags korrigieren (art. 1)
  2. Frist von 3 Kalendertagen für die Korrektur (art. 2)

Wen betrifft es

Esta normativa no afecta directamente al perfil pyme.

Esta normativa no afecta directamente al perfil startup.

Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.

Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.

Esta normativa no afecta directamente al perfil gran empresa.

Esta normativa no afecta directamente al perfil no residente.

Wie es Betroffene betrifft

Für Navantia SA, S.M.E. ist es erforderlich, das offizielle Register des Tarifvertrags im Nationalen Register für Tarifverträge zu überprüfen und zu aktualisieren (Art. 1). Die Frist für die Korrektur beträgt 3 Kalendertage ab der Veröffentlichung der Korrektur (Art. 2). Es sind keine Auswirkungen auf andere Arbeitgeber oder Arbeitnehmer außerhalb von Navantia ersichtlich. Die Änderung führt weder zu neuen arbeitsrechtlichen Verpflichtungen noch zu Änderungen bestehender Rechte.

Was zu tun ist und bis wann

MaßnahmeReferenzFrist
Corregir erratas en el registro del convenio colectivo en el Registro Nacional art. 1 3 días naturales desde la publicación

Zeitlinie

2026-02-10pubVeröffentlichung im BOE
2026-02-10vigorInkrafttreten (art. 2)
Offizieller Text Basierend auf BOE-Daten (boe.es). Information, keine Beratung.

Betrifft Sie diese Norm?

Das arbeitsrecht-Team überprüft Ihre spezifische Situation.

Mit dem arbeitsrecht-Team sprechen
Diese Analyse dient nur zur Information und stellt keine Rechtsberatung dar und begründet kein Mandatsverhältnis. BM Consulting.
E-Mail
Kontakt