Mitarbeiter von Horse Powertrain Spain unterliegen neuem einheitlichen Tarifvertrag

Die Generaldirektion für Arbeit (Dirección General de Trabajo) hat die Registrierung und Veröffentlichung des neuen Kollektivvertrags für das Unternehmen Horse Powertrain Spain, SL im offiziellen Staatsanzeiger (BOE) angeordnet (BOE-A-2026-16990). Diese Entscheidung folgt der Unterzeichnung des Abkommens am 23. April 2026 und der anschließenden Bereinigung des Textes am 6. Juli 2026. Der Vertrag stellt eine zentrale rechtliche Grundlage für die Arbeitsbeziehungen innerhalb des Unternehmens dar und wurde unter Einbeziehung der Gewerkschaften CC.OO., SCP und UGT ausgehandelt.

Was sich ändert

Mit der Veröffentlichung dieses Abkommens wird ein einheitlicher rechtlicher Rahmen für die gesamte Organisation geschaffen. Anstatt unterschiedlicher Regelungen für verschiedene Abteilungen oder Standorte tritt nun ein Tarifvertrag (Convenio Colectivo) in Spanien in Kraft, der die Arbeitsbedingungen harmonisiert. Die wesentlichen Änderungen und Festlegungen sind:

• Einheitlichkeit des Geltungsbereichs: Gemäß Artikel 2 des Abkommens handelt es sich um einen "einheitlichen Vertrag" (Convenio único), der für das gesamte Unternehmen Horse Powertrain Spain, SL gilt. Dies verhindert eine Zersplitterung der Arbeitsbedingungen innerhalb der Firma.
• Territoriale Ausdehnung: Artikel 3 legt fest, dass der Vertrag nicht nur für die derzeitigen Betriebsstätten gilt, sondern auch für alle Standorte und Delegationen, die während der Laufzeit des Vertrages neu geschaffen werden.
• Funktionale Regelung: Der Vertrag regelt die Beziehungen zwischen dem Unternehmen und der Belegschaft mit Vorrang vor anderen allgemeinen Arbeitsnormen, sofern diese nicht günstiger sind (Art. 1).
• Transparenzpflicht: Das Unternehmen ist verpflichtet, der Arbeitnehmervertretung eine Liste des Führungspersonals sowie deren Änderungen während der Vertragslaufzeit zur Verfügung zu stellen (Art. 4.1.B).

Kontext

In der spanischen Arbeitsrechtsordnung ist der Kollektivvertrag das wichtigste Instrument zur Regulierung der Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitgeberverbänden oder Unternehmen und Gewerkschaften. Die Registrierung durch die Dirección General de Trabajo ist ein formaler Akt, der die Rechtswirksamkeit des Abkommens gegenüber Dritten und der Öffentlichkeit sicherstellt. Dieser spezifische Vertrag von Horse Powertrain Spain, SL ist in den Kontext der industriellen Transformation eingebettet, insbesondere im Bereich der Antriebssysteme, wie die Erklärung der Ziele im Text verdeutlicht. Er dient dazu, die Unternehmenswerte wie Sicherheit, Zusammenarbeit und Exzellenz rechtlich zu verankern und bietet eine stabilere Basis für die Belegschaft in einem sich wandelnden Mobilitätssektor.

An wen er sich richtet und wie

Der Anwendungsbereich des Vertrages ist präzise definiert und unterscheidet zwischen verschiedenen Gruppen innerhalb der Unternehmensstruktur:

• Großunternehmen (Horse Powertrain Spain, SL): Das Unternehmen selbst ist der primäre Akteur. Der Vertrag schafft eine verbindliche Struktur für alle operativen Tätigkeiten und zukünftigen Expansionen innerhalb des Unternehmensrahmens.
• Reguläre Arbeitnehmer: Die Mehrheit der Belegschaft ist direkt vom Vertrag betroffen. Dies umfasst alle Mitarbeiter, die in den Betriebsstätten des Unternehmens tätig sind, sofern sie nicht unter die spezifischen Ausnahmen fallen. Sie profitieren von den vereinbarten Standards für Arbeitsbedingungen, Gleichstellung und berufliche Entwicklung.
• Führungskräfte und das obere Management (Ausnahmen): Gemäß Artikel 4.1.A sind Führungskräfte und das obere Management, deren Arbeitsverhältnis einem Sonderregime unterliegt oder die nicht durch das allgemeine Arbeitsrecht reguliert werden, vom Vertrag ausgenommen.
• Mittelmanagement (Mandos superiores): Für das vom Management ernannte Personal in Führungspositionen (Art. 4.1.B) gilt der Vertrag zwar grundsätzlich, jedoch mit einer wichtigen Einschränkung: In spezifischen Bereichen wie Gehalt oder Versicherungen gelten die für diese Gruppe am günstigsten geltenden Regelungen des Unternehmens.

Was zu tun ist und wann

Da es sich um eine Registrierung eines bereits unterzeichneten und bereinigten Vertrages handelt, sind für die betroffenen Parteien folgende Punkte relevant:

• Für die Belegschaft: Mitarbeiter sollten die neuen Bestimmungen prüfen, um sicherzustellen, dass ihre aktuellen Arbeitsbedingungen mit den im Vertrag festgelegten Standards übereinstimmen, insbesondere im Hinblick auf die neuen territorialen Regelungen (Art. 3).
• Für die Personalabteilung: Die Umsetzung der Meldepflichten gemäß Artikel 4.1.B ist entscheidend. Die Liste des Führungspersonals muss der Arbeitnehmervertretung zum Zeitpunkt des Inkrafttretens vorgelegt werden.
• Überwachung der Geltung: Da der Vertrag auch für zukünftige Standorte gilt, muss bei jeder Eröffnung einer neuen Betriebsstätte sichergestellt werden, dass die vertraglichen Bedingungen automatisch angewendet werden.

Für eine detaillierte Analyse der Auswirkungen auf Ihre spezifische Position oder für die rechtliche Prüfung individueller Arbeitsverträge im Kontext dieses neuen Abkommens empfehlen wir, die entsprechende Fachabteilung von BMC zu konsultieren.