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La consultante s'interroge sur la possibilité d'appliquer la réduction de 40 % relative aux prestations de plans de retraite (versements effectués jusqu'en 2006) après avoir déjà bénéficié de la réduction de 30 % pour indemnité de licenciement au cours des cinq dernières années. La DGT précise que ces deux réductions sont distinctes et régies par des dispositions différentes, de sorte que l'application de l'une n'empêche pas l'application de l'autre.
Cuestión planteada Posibilidad de aplicación de la reducción prevista en la disposición transitoria duodécima de la Ley 35/2006 a la prestación percibida de su plan de pensiones, cuando dentro de los cinco periodos anteriores ha aplicado la reducción del artículo 18.2 a su indemnización por despido.
La reducción del 40% por prestaciones de planes de pensiones (disposición transitoria duodécima) y la reducción del 30% por rendimientos con período de generación superior a dos años (artículo 18.2) son distintas. La exclusión de la reducción del 30% solo afecta a otros rendimientos con período de generación superior a dos años que hayan usado dicha reducción. Por tanto, aplicar la reducción del 30% a una indemnización por despido no impide aplicar la reducción del 40% a una prestación de plan de pensiones.
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