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BOE-A-2026-8006 ·9 avril 2026 ·Resolución Impact moyen
Social

Entreprises de services : 3 mois pour appliquer les grilles salariales du I Convention collective de Triangle Outsourcing, SL

La Résolution du 26 mars 2026 publie l'accord d'approbation des grilles salariales pour l'année 2026 du I Convention collective de Triangle Outsourcing, SL. Cet accord est régi conformément aux articles 90.2 et 3 du RDL 2/2015 et au Real Decreto 713/2010. Les entreprises de services doivent appliquer ces grilles salariales durant la période établie par la convention collective.

En 2 points clés

  1. Les entreprises de services doivent appliquer les grilles salariales du I Convention collective de Triangle Outsourcing, SL (art. 90.2 y 3 RDL 2/2015)
  2. L'accord est publié au BOE et est régi conformément au RDL 2/2015 et au RD 713/2010 (art. 90.2 y 3 RDL 2/2015, Real Decreto 713/2010)

Qui est concerné

S'applique à ce profil

  • Forman parte del I Convenio colectivo de Triangle Outsourcing, SL

art. 90.2 y 3 RDL 2/2015

Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.

art. 90.2 y 3 RDL 2/2015

S'applique à ce profil

  • Forman parte del I Convenio colectivo de Triangle Outsourcing, SL

art. 90.2 y 3 RDL 2/2015

Comment cela affecte les parties prenantes

Les entreprises de services parties au I Convention collective de Triangle Outsourcing, SL doivent actualiser leurs grilles salariales pour 2026 selon les nouvelles conditions convenues. Le délai d'application n'est pas précisé dans le texte, mais l'accord est publié au BOE et doit être adopté dans le cadre de la convention collective en vigueur (art. 90.2 et 3 RDL 2/2015). Aucun changement n'est à noter concernant le régime de la durée du travail ou les droits sociaux.

Que faire et dans quel délai

ActionRéférenceDélai
Aplicar las tablas salariales del I Convenio colectivo de Triangle Outsourcing, SL para 2026 art. 90.2 y 3 RDL 2/2015

Chronologie

2026-04-09pubPublication au BOE
2026-04-09vigorEntrée en vigueur (Resolución de 26 de marzo de 2026)
Texte officiel Basé sur les données du BOE (boe.es). Information, pas conseil juridique.

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Cette analyse est fournie à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique ni une relation client-conseiller. BM Consulting.
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