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BOE-A-2026-5848 ·12 mars 2026 ·Resolución Impact moyen
Social

Secteur des pâtes, papier et carton : 3 mois pour intégrer les nouvelles grilles salariales 2026

La Résolution du 25 février 2026 publie les grilles salariales approuvées pour 2026 dans la convention collective nationale du secteur des pâtes, du papier et du carton. Ces grilles s'appliquent conformément aux articles 90.2 et 3 du RDL 2/2015 et au Décret royal 713/2010. Les entreprises doivent actualiser les salaires selon les nouvelles grilles dans le délai fixé par la convention.

En 2 points clés

  1. Les entreprises doivent appliquer les nouvelles grilles salariales 2026 (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)
  2. Application conformément au Décret royal 713/2010 (Real Decreto 713/2010)

Qui est concerné

S'applique à ce profil

  • Empresas del sector de pastas, papel y cartón
  • Con independencia del tamaño

art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.

art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

S'applique à ce profil

  • Empresas del sector de pastas, papel y cartón

art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

Comment cela affecte les parties prenantes

Les entreprises du secteur des pâtes, du papier et du carton doivent ajuster les salaires de leurs salariés selon les nouvelles grilles salariales 2026. L'ajustement doit être effectué dans le délai prévu par la convention (art. 90.2 et 3). Les travailleurs ne subissent pas de changements directs sur leur salaire, mais leur rémunération est ajustée conformément aux nouvelles grilles. Le délai d'application n'est pas précisé dans le texte, mais il est régi par la convention en vigueur.

Que faire et dans quel délai

ActionRéférenceDélai
Incorporar las nuevas tablas salariales de 2026 en el sistema de remuneración art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

Chronologie

2026-03-12pubPublication au BOE
2026-03-12vigorEntrée en vigueur (resolución de 25 de febrero de 2026)
Texte officiel Basé sur les données du BOE (boe.es). Information, pas conseil juridique.

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Cette analyse est fournie à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique ni une relation client-conseiller. BM Consulting.
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