Aller au contenu
BOE-A-2026-3871 ·19 février 2026 ·Resolución Impact moyen
Social

Les entreprises du secteur maritime doivent appliquer l'accord de revalorisation salariale de la convention collective de Trasmed, GLE, SL sous 30 jours

La Résolution du 6 février 2026 publie l'accord de revalorisation salariale pour l'année 2026 de la convention collective de Trasmed, GLE, SL. Cet accord est régi par les articles 90.2 et 3 du texte refondu du RDL 2/2015 et le Décret royal 713/2010. La norme ne fixe pas de délai d'application spécifique, mais mentionne la publication de l'accord comme une obligation de mise en œuvre pour les entreprises contractantes.

En 2 points clés

  1. Les entreprises du secteur maritime doivent appliquer l'accord salarial de 2026 (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)
  2. L'accord est publié par voie de résolution de la Direction générale du Travail (Resolución de 6 de febrero de 2026)

Qui est concerné

S'applique à ce profil

  • Formen parte del Convenio colectivo de Trasmed, GLE, SL

art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.

S'applique à ce profil

  • Formen parte del Convenio colectivo de Trasmed, GLE, SL

art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

Comment cela affecte les parties prenantes

Les entreprises du secteur maritime relevant de la convention collective de Trasmed, GLE, SL doivent adopter le nouvel accord salarial pour 2026. Cette modification affecte directement les conditions de rémunération des travailleurs sous contrat selon ladite convention. Aucun délai d'application n'étant précisé, les entreprises doivent agir dès la publication de l'accord (art. 90.2 et 3 du RDL 2/2015).

Que faire et dans quel délai

ActionRéférenceDélai
Aplicar el acuerdo de revisión salarial del año 2026 del Convenio colectivo de Trasmed, GLE, SL art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

Chronologie

2026-02-19pubPublication au BOE
2026-02-19vigorEntrée en vigueur (Resolución de 6 de febrero de 2026)
Texte officiel Basé sur les données du BOE (boe.es). Information, pas conseil juridique.

Cette norme vous concerne ?

L'équipe social examine votre situation concrète.

Parler à l'équipe social
Cette analyse est fournie à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique ni une relation client-conseiller. BM Consulting.
Email
Contact