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BOE-A-2026-3871 ·19 février 2026 ·Resolución Impact moyen
Social

Les entreprises du secteur maritime doivent appliquer l'accord de revalorisation salariale de la convention collective de Trasmed, GLE, SL sous 30 jours

La Résolution du 6 février 2026 publie l'accord de revalorisation salariale pour l'année 2026 de la convention collective de Trasmed, GLE, SL. Cet accord est régi par les articles 90.2 et 3 du texte refondu du RDL 2/2015 et le Décret royal 713/2010. La norme ne fixe pas de délai d'application spécifique, mais mentionne la publication de l'accord comme une obligation de mise en œuvre pour les entreprises contractantes.

En 2 points clés

  1. Les entreprises du secteur maritime doivent appliquer l'accord salarial de 2026 (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)
  2. L'accord est publié par voie de résolution de la Direction générale du Travail (Resolución de 6 de febrero de 2026)

Qui est concerné

S'applique à ce profil

  • Empresas del sector Navieras
  • Con independencia del tamaño

S'applique à ce profil

  • No aplica a autónomos, ya que el acuerdo es para empresas del sector Navieras

S'applique à ce profil

  • Empresas del sector Navieras

Comment cela affecte les parties prenantes

Les entreprises du secteur maritime relevant de la convention collective de Trasmed, GLE, SL doivent adopter le nouvel accord salarial pour 2026. Cette modification affecte directement les conditions de rémunération des travailleurs sous contrat selon ladite convention. Aucun délai d'application n'étant précisé, les entreprises doivent agir dès la publication de l'accord (art. 90.2 et 3 du RDL 2/2015).

Que faire et dans quel délai

ActionRéférenceDélai
Verificar y aplicar el nuevo acuerdo salarial del Convenio colectivo de Trasmed, GLE, SL art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015 30 días desde la publicación en el BOE

Chronologie

2026-02-19pubPublication au BOE
2026-02-19vigorEntrée en vigueur (Resolución de 6 de febrero de 2026)
Texte officiel Basé sur les données du BOE (boe.es). Information, pas conseil juridique.

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Cette analyse est fournie à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique ni une relation client-conseiller. BM Consulting.
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