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BOE-A-2026-12011 ·4 juin 2026 ·Resolución Impact moyen
Social

Entreprises de stationnement et de garages : mise à jour des grilles salariales pour 2026 selon la VIIe Convention collective

La Résolution du 21 mai 2026 publie la mise à jour des grilles salariales pour l'année 2026 de la VIIe Convention collective générale du secteur du stationnement et des garages, conformément aux articles 90.2 et 3 du RDL 2/2015. Cette modification établit les nouvelles conditions salariales applicables dès l'entrée en vigueur de la convention, sans délai spécifique d'adaptation imposé aux entreprises. Le texte s'inscrit dans le cadre du RDL 2/2015 et se rapporte à la Convention publiée par Résolution du 6 mai 2024.

En 2 points clés

  1. Les grilles salariales sont mises à jour pour 2026 conformément à la VIIe Convention collective (art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015)
  2. La modification s'inscrit dans le cadre du RDL 2/2015 et se rapporte à la Convention de mai 2024 (disposición final)

Qui est concerné

S'applique à ce profil

  • Empresas del sector de aparcamientos y garajes
  • Con independencia del tamaño

art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.

art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

Comment cela affecte les parties prenantes

Les entreprises du secteur du stationnement et des garages doivent ajuster leurs grilles salariales selon les nouvelles conditions fixées par la VIIe Convention collective pour 2026 (art. 90.2 et 3 du RDL 2/2015). Les salariés percevront des salaires ajustés conformément aux nouvelles grilles. Aucun délai d'adaptation n'étant précisé, les entreprises doivent agir rapidement pour prévenir tout litige social. Ce changement ne concerne pas les autres secteurs ni les travailleurs hors de ce domaine.

Que faire et dans quel délai

ActionRéférenceDélai
Actualizar tablas salariales según el VII Convenio colectivo de 2026 art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015

Chronologie

2026-06-04pubPublication au BOE
2026-06-04vigorEntrée en vigueur (Resolución de 21 de mayo de 2026)
Texte officiel Basé sur les données du BOE (boe.es). Information, pas conseil juridique.

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Cette analyse est fournie à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique ni une relation client-conseiller. BM Consulting.
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