Herramientas prácticas
Simulador de Reducción de Jornada a 37,5 horas
Estima el impacto económico de la nueva jornada máxima legal de 37,5 horas semanales en tu empresa: horas reducidas, coste adicional y equivalente en nuevas contrataciones.
Introduce los datos de tu empresa
Mínimo 37,5h — si ya tienes ≤ 37,5h no aplica reducción
Incluye pagas extras y complementos
Impacto estimado de la reducción
Tu empresa ya cumple con la jornada de 37,5 horas semanales. No hay impacto adicional por la nueva normativa.
Reducción por empleado
Horas semanales que se reducen
—
Total horas anuales reducidas
Para todos los empleados afectados
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Coste de la hora de trabajo
Salario bruto anual ÷ horas anuales actuales
—
Impacto anual en costes laborales
Si el salario no se reduce al reducir horas
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Incremento porcentual del coste laboral
Respecto a la masa salarial actual
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Equivalente en nuevas contrataciones
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Número de empleados a jornada completa (37,5h) necesarios para cubrir las horas reducidas
Opciones de adaptación
Redistribución interna
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Contratación adicional
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Digitalización y automatización
Revisar procesos intensivos en horas para automatizar tareas repetitivas y compensar la reducción sin impacto en productividad.
Nota metodológica: Este simulador no incluye el coste de Seguridad Social a cargo de la empresa (aproximadamente un 30-32% adicional sobre el salario bruto). El impacto real puede ser hasta un 30% superior al mostrado. Consulte con nuestro equipo laboral para un análisis completo.
Esta calculadora es orientativa. Consulte con un profesional para un análisis personalizado.
La reducción de jornada a 37,5 horas en 2026
Marco legal: Ley de reducción de jornada
La reforma del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada máxima ordinaria de trabajo es de 37,5 horas semanales en cómputo anual. La ley entró en vigor en 2025 con un período transitorio escalonado: empresas con más de 50 trabajadores debían adaptar sus jornadas antes del 1 de enero de 2025, y las pymes tuvieron hasta el 31 de diciembre de 2025. En 2026 la norma es plenamente exigible para todas las empresas.
Períodos transitorios y excepciones
La ley prevé ciertas excepciones y modulaciones: los convenios colectivos pueden establecer regímenes de distribución irregular de la jornada, siempre que el promedio anual respete el límite de 37,5 horas. Sectores con necesidades específicas —sanidad, servicios esenciales, hostelería— pueden negociar fórmulas de flexibilidad a través de la negociación colectiva. En ningún caso puede producirse reducción salarial como consecuencia de la reducción de jornada.
Registro de jornada obligatorio
Desde la reforma, el registro de jornada no es solo recomendable sino obligatorio y exigible por la Inspección de Trabajo. Las empresas deben implementar un sistema fiable de registro —ya sea digital o en papel— que recoja hora de entrada, hora de salida y descansos. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones que van desde 625€ hasta 6.250€ por infracción. En BMC ayudamos a implantar sistemas de registro conformes con la normativa.
Impacto real en las empresas españolas
Según los estudios sectoriales, aproximadamente el 40% de los trabajadores con jornada de 40 horas se verán afectados directamente por la reducción. Los sectores más impactados son la industria, la distribución y los servicios intensivos en mano de obra. Sin embargo, muchas empresas tecnológicas y de servicios profesionales ya habían adoptado jornadas de 37,5h o inferiores, por lo que el impacto efectivo es heterogéneo.
Para adaptar su empresa a la nueva normativa de forma ordenada y eficiente, consulte nuestro servicio de Derecho Laboral y Recursos Humanos.
Adapta tu empresa a la nueva jornada de 37,5 horas
Nuestros asesores laborales analizarán el impacto concreto en su plantilla, revisarán convenios aplicables y diseñarán un plan de adaptación que minimice el coste y garantice el cumplimiento normativo.