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Simulador de Reducción de Jornada a 37,5 horas

Estima el impacto económico de la nueva jornada máxima legal de 37,5 horas semanales en tu empresa: horas reducidas, coste adicional y equivalente en nuevas contrataciones.

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Mínimo 37,5h — si ya tienes ≤ 37,5h no aplica reducción

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La reducción de jornada a 37,5 horas en 2026

Marco legal: Ley de reducción de jornada

La reforma del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada máxima ordinaria de trabajo es de 37,5 horas semanales en cómputo anual. La ley entró en vigor en 2025 con un período transitorio escalonado: empresas con más de 50 trabajadores debían adaptar sus jornadas antes del 1 de enero de 2025, y las pymes tuvieron hasta el 31 de diciembre de 2025. En 2026 la norma es plenamente exigible para todas las empresas.

Períodos transitorios y excepciones

La ley prevé ciertas excepciones y modulaciones: los convenios colectivos pueden establecer regímenes de distribución irregular de la jornada, siempre que el promedio anual respete el límite de 37,5 horas. Sectores con necesidades específicas —sanidad, servicios esenciales, hostelería— pueden negociar fórmulas de flexibilidad a través de la negociación colectiva. En ningún caso puede producirse reducción salarial como consecuencia de la reducción de jornada.

Registro de jornada obligatorio

Desde la reforma, el registro de jornada no es solo recomendable sino obligatorio y exigible por la Inspección de Trabajo. Las empresas deben implementar un sistema fiable de registro —ya sea digital o en papel— que recoja hora de entrada, hora de salida y descansos. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones que van desde 625€ hasta 6.250€ por infracción. En BMC ayudamos a implantar sistemas de registro conformes con la normativa.

Impacto real en las empresas españolas

Según los estudios sectoriales, aproximadamente el 40% de los trabajadores con jornada de 40 horas se verán afectados directamente por la reducción. Los sectores más impactados son la industria, la distribución y los servicios intensivos en mano de obra. Sin embargo, muchas empresas tecnológicas y de servicios profesionales ya habían adoptado jornadas de 37,5h o inferiores, por lo que el impacto efectivo es heterogéneo.

Para adaptar su empresa a la nueva normativa de forma ordenada y eficiente, consulte nuestro servicio de Derecho Laboral y Recursos Humanos.

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Metodología y fuentes

Este simulador calcula el impacto en costes laborales de la reducción de la jornada máxima ordinaria a 37,5 horas semanales, conforme a la reforma del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), vigente para todas las empresas desde el 1 de enero de 2026.

Supuestos aplicados por esta calculadora

Reducción de horas efectivas anuales
El simulador calcula las horas anuales perdidas por empleado como: (jornada actual en horas semanales − 37,5) × 52 semanas. Para una empresa con jornada de 40 horas semanales, la reducción es de 2,5 horas/semana × 52 = 130 horas/año por empleado.
Coste horario y coste de la reducción
El coste por hora trabajada se calcula como el salario bruto anual dividido entre las horas anuales actuales. El impacto de la reducción de jornada se calcula como: horas perdidas × coste horario × número de empleados. Esto representa el valor del tiempo de trabajo que se pierde sin reducción salarial.
Equivalente en nuevas contrataciones (FTE)
El simulador calcula cuántos empleados a jornada completa (37,5h) equivalen al total de horas perdidas: FTE = total horas perdidas / (37,5 × 52). Este dato permite comparar el coste de cubrir las horas perdidas con nuevas contrataciones (incluyendo Seguridad Social de empresa al ~31%) frente a la redistribución interna.
Lo que este simulador no modela
El simulador no contempla: el impacto de convenios con distribución irregular de la jornada; la reducción o aumento de productividad por el cambio normativo; los costes de negociación colectiva o acuerdos de empresa; ni el coste del registro de jornada digital obligatorio. Para un análisis completo, contacte con nuestros asesores laborales.

Fuentes oficiales

Última revisión: 2026-06-30

Revisado por: Bárbara Botía — Of Counsel · ICAM colegiada 11.233

Esta calculadora ofrece una estimación con fines informativos. No sustituye al asesoramiento profesional. Los resultados pueden variar en función de circunstancias personales y de cambios normativos. Para una planificación adaptada a tu caso, consulta con un asesor.

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