Asesoramiento laboral que protege su empresa y sus empleados

Marco legal laboral en España

El derecho laboral español se articula en torno al Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos sectoriales y de empresa, y una jurisprudencia que evoluciona constantemente. Cada sector tiene sus particularidades: jornadas, categorías profesionales, complementos salariales, períodos de prueba y causas de extinción varian significativamente según el convenio aplicable.

A esto se suman reformas recientes como la regulación del teletrabajo, los planes de igualdad obligatorios, el registro retributivo, el canal de denuncias y los protocolos contra el acoso. El volumen de obligaciones crece cada año, y el coste de no cumplirlas también.

Prevención vs. reaccion

La mayoría de los problemas laborales que acaban en sanción o demanda podrían haberse evitado con asesoramiento preventivo. Un contrato bien redactado previene la reclamación por despido improcedente. Un registro horario correcto evita la sanción de Inspección. Un protocolo de acoso actualizado cumple la obligación legal y protege la cultura de empresa.

Nuestro enfoque prioriza la prevención: auditorías laborales periódicas, revisión de contratos y políticas, formación al equipo de RRHH y alertas sobre cambios normativos que afectan a su sector. Cuando la prevención no es suficiente y surge un conflicto, actuamos con rapidez y con toda la información ya preparada.

Situaciones habituales que gestionamos

Entre las consultas más frecuentes de nuestros clientes se encuentran los despidos por bajo rendimiento o causas objetivas, las negociaciones de convenio colectivo, las consultas sobre jornada y permisos retribuidos, la gestión de incapacidades temporales prolongadas, los expedientes disciplinarios, las inspecciones de trabajo programadas y sorpresa, y la adaptación a nuevas regulaciones como los planes de igualdad o el canal de denuncias obligatorio.