Estrategia
M&A, mercados de capitales y asesoramiento estratégico para operaciones transformadoras.
Ver todo EstrategiaSalas de datos y operaciones. El análisis y la recomendación los firman las personas del equipo.
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Fiscal
Estructuración, planificación y cumplimiento fiscal multijurisdiccional.
Ver todo FiscalModelo 720 y 721
Plazo del 1 de enero al 31 de marzoModelo 720 y 721
El plazo termina el 31 de marzoHacienda, plazos y apoderamientos. Nuestro equipo prepara, presenta y responde.
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Legal
Asesoramiento jurídico integral para proteger e impulsar sus intereses empresariales.
Ver todo LegalFirma, expedientes y plazos. Un equipo de BMC lleva cada asunto, con asesoría jurídica propia en lo legal; en BMC One ve sus fases y el estado de cada una.
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Finanzas, personas y gobernanza externalizados para que se centre en crecer.
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Guías nuevas sobre los cambios fiscales y de extranjería más recientes.
Análisis experto y tendencias del mercado.
Análisis periódicos y documentos técnicos
Herramientas prácticas para la toma de decisiones.
Todo lo que hace BMC One
Cada capacidad lleva a su área. Parcial: funciona una parte; el detalle, en la página del área.
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Nada con «». Pruebe con «IVA», «nóminas» o «firma».
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Su empresa, al día en un solo sitio
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¿Cuántos trabajadores activos tenemos y con qué convenio y tipo de contrato?
Da de alta a estos tres trabajadores con su DNI, número de Seguridad Social y fecha de inicioQuedan en BMC One; a la Seguridad Social no se comunica nada.
TaxFiscal
Cada plazo de Hacienda, a la vista
Nuestro equipo prepara, presenta y responde.
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¿Qué modelos nos tocan este trimestre y cuáles están ya presentados?
Cambia el domicilio fiscal de la ficha a Calle Muestra 5, MadridCambia la ficha en BMC One; ante la AEAT no cambia nada.
Legal
Cada fase, con su estado y su fecha
Un equipo de BMC lleva cada asunto, con asesoría jurídica propia en lo legal; en BMC One ve sus fases y el estado de cada una.
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¿Qué documentos siguen pendientes de firma y quién falta por firmar?
Prepara un sobre para que Lucía Prueba firme este contrato en la última páginaQueda en borrador. Enviarlo es una acción crítica: solo con el rol Personalizado.
StrategyEstrategia
La operación entera en un expediente
El análisis y la recomendación los firman las personas del equipo.
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Busca lo que BMC nos ha escrito sobre la ampliación de capital
¿Cómo están las obligaciones fiscales de todas las sociedades del grupo y cuál tiene faltas?Con un acceso de grupo.
En todas las áreas
ConexionesAPI, MCP y webhooks
Funciona con cualquier asistente que admita conectores MCP remotos con inicio de sesión OAuth; por ejemplo, Claude, con el que lo hemos probado, o ChatGPT Business, Enterprise y Edu, documentado.
Con token, también Gemini CLI, Cursor, n8n, Make o Zapier; y por API y webhooks firmados, sus propios sistemas.
Ningún asistente presenta ante la AEAT, mueve dinero ni firma por usted.
Solo con el rol Personalizado, elegido permiso a permiso.
API y MCPConecte su IAIntegracionesAdministraciones públicas
Seguridad
Un acceso propio y acotado, nunca su sesión
BMC One, su base de datos y sus documentos están en servidores dedicados en Alemania. La base de datos no está expuesta a internet.
Ningún asistente presenta ante la AEAT, mueve dinero ni firma por usted.
Ilustración de lo que se elige al autorizar un acceso. Datos ficticios.
Declaraciones
DeclaracionesModelos 720, 721 y 210
Declaraciones para inversores y extranjeros
Bienes en el extranjero, criptomonedas y rentas de no residentes, en dos niveles: Plataforma y Con asesor.
El entorno de cliente de BMC, incluido en su servicio: no se contrata aparte.
Provincial · Córdoba · Vigente
Convenio colectivo de la provincia de Córdoba que regula las relaciones laborales en las empresas que ejercen la actividad de limpieza de edificios y locales.
Deslice la tabla en horizontal para ver todas las columnas.
| Trámite | Publicado | Vigencia | Texto |
|---|---|---|---|
| CONVENIO COLECTIVO (TEXTO NUEVO) | 16 jul 2025 | 1 ene 2025 – 31 dic 2026 | BOP Córdoba |
| REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA TABLAS | 8 jul 2025 | 1 ene 2025 – 31 dic 2026 | sin enlace |
| PROMOCIÓN DE NEGOCIACIÓN | 30 oct 2024 | 1 ene 2023 – 31 dic 2024 | sin enlace |
| CONVENIO COLECTIVO (TEXTO NUEVO) | 15 dic 2023 | 1 ene 2023 – 31 dic 2024 | sin enlace |
| REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA TABLAS | 5 dic 2023 | 1 ene 2023 – 31 dic 2024 | sin enlace |
| REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA TABLAS | 5 dic 2023 | 1 ene 2023 – 31 dic 2024 | sin enlace |
| DENUNCIA - PROMOCIÓN DE NEGOCIACIÓN | 31 oct 2022 | 1 ene 2021 – 31 dic 2022 | sin enlace |
| CONVENIO COLECTIVO (TEXTO NUEVO) | 27 jun 2022 | 1 ene 2021 – 31 dic 2022 | sin enlace |
| REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA TABLAS | 9 jun 2022 | 1 ene 2021 – 31 dic 2022 | sin enlace |
| DENUNCIA - PROMOCIÓN DE NEGOCIACIÓN | 6 nov 2020 | 1 ene 2016 – 31 dic 2020 | sin enlace |
| ACUERDOS DE COMISIÓN PARITARIA | 23 jul 2019 | 1 ene 2016 – 31 dic 2020 | sin enlace |
| CONVENIO COLECTIVO (TEXTO NUEVO) | 27 mar 2017 | 1 ene 2016 – 31 dic 2020 | sin enlace |
| REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA TABLAS | 6 mar 2017 | 1 ene 2016 – 31 dic 2020 | sin enlace |
| REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA TABLAS | 6 mar 2017 | 1 ene 2016 – 31 dic 2020 | sin enlace |
| REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA TABLAS | 6 mar 2017 | 1 ene 2016 – 31 dic 2020 | sin enlace |
| REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA TABLAS | 29 sept 2015 | 1 ene 2011 – 31 dic 2015 | sin enlace |
| TABLA SALARIAL AUTOMÁTICAS TABLAS | 26 jun 2014 | 1 ene 2011 – 31 dic 2015 | sin enlace |
| TABLA SALARIAL AUTOMÁTICAS TABLAS | 26 jun 2014 | 1 ene 2011 – 31 dic 2015 | sin enlace |
| CONVENIO COLECTIVO (TEXTO NUEVO) | 26 may 2014 | 1 ene 2011 – 31 dic 2015 | sin enlace |
| DENUNCIA - PROMOCIÓN DE NEGOCIACIÓN | 19 sept 2013 | 1 ene 2011 – 31 dic 2010 | sin enlace |
| CONVENIO COLECTIVO (TEXTO NUEVO) | 19 sept 2011 | 1 ene 2011 – 31 dic 2010 | sin enlace |
| REVISIÓN SALARIAL TABLAS | 15 feb 2011 | sin enlace |
Un convenio mejora los mínimos del Estatuto, nunca los empeora (arts. 3.1.c y 85.1 ET). Esto es lo que se puede contrastar con lo que publica el registro.
El registro no publica la jornada anual de este convenio. Está en el texto publicado en el boletín.
| Jornada máxima | 40 horas semanales de promedio anual (2080 h/año) | art. 34.1 ET |
| Jornada diaria | Máximo 9 horas ordinarias al día, salvo distribución irregular pactada | art. 34.3 ET |
| Descanso entre jornadas | 12 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente | art. 34.3 ET |
| Descanso semanal | 1.5 días ininterrumpidos a la semana, acumulables por períodos de hasta 14 días | art. 37.1 ET |
| Vacaciones | 30 días naturales al año, no sustituibles por dinero | art. 38.1 ET |
| Horas extraordinarias | Máximo 80 al año, sin contar las de fuerza mayor ni las compensadas con descanso | art. 35.2 ET |
| Salario | El del convenio aplicable, y en todo caso nunca por debajo del SMI vigente | art. 27 ET |
Sobre esto no se puede pronunciar este análisis
El registro publica datos registrales. Estas materias están en el texto del convenio y hay que leerlas ahí:
Cifras a efectos informativos y sin garantía. El importe que se debe pagar es el de la tabla publicada en el boletín oficial del convenio aplicable, con sus complementos, antigüedad y jornada. 25 de 25 filas no las ha comprobado todavía una persona; van marcadas.
Deslice la tabla en horizontal para ver todas las columnas.
| Grupo | Categoría | Base / mes | Base / año | Pagas | Comprobación |
|---|---|---|---|---|---|
| GRUPO I | Director/a Comercial | 1309 € | Localizada en el boletín fuente | ||
| GRUPO I | Director/a General | 1417 € | Localizada en el boletín fuente | ||
| GRUPO I | Titulado/a Grado Medio | 1154 € | Localizada en el boletín fuente | ||
| GRUPO I | Titulado/a Laboral y Profesional | 1054 € | Sin contrastar fuente | ||
| GRUPO I | Titulado/a Superior | 1204 € | Localizada en el boletín fuente | ||
| GRUPO II | Auxiliar Administrativo/a | 932 € | Sin contrastar fuente | ||
| GRUPO II | Cajero/a | 1076 € | Sin contrastar fuente | ||
| GRUPO II | Cobrador/a - telefonista | 916 € | Sin contrastar fuente | ||
| GRUPO II | Jefe/a Administrativo/a de 1ª | 1158 € | Localizada en el boletín fuente | ||
| GRUPO II | Jefe/a Administrativo/a de 2ª | 1122 € | Localizada en el boletín fuente | ||
| GRUPO II | Oficial de 1ª | 1048 € | Sin contrastar fuente | ||
| GRUPO II | Oficial de 2ª | 999 € | Sin contrastar fuente | ||
| GRUPO III | Encargado/a de Grupo o Edificio | 1013 € | Sin contrastar fuente | ||
| GRUPO III | Encargado/a de Sector | 1105 € | Localizada en el boletín fuente | ||
| GRUPO III | Encargado/a de Zona | 1138 € | Localizada en el boletín fuente | ||
| GRUPO III | Encargado/a General | 1194 € | Localizada en el boletín fuente | ||
| GRUPO III | Responsable de Equipo | 929 € | Sin contrastar fuente | ||
| GRUPO IV | Conductor/a – Limpiador/a | 995 € | Sin contrastar fuente | ||
| GRUPO IV | Especialista | 968 € | Sin contrastar fuente | ||
| GRUPO IV | Limpiacristales | 871 € | Sin contrastar fuente | ||
| GRUPO IV | Limpiador/a | 871 € | Sin contrastar fuente | ||
| GRUPO IV | Listero/a - Almacenero/a | 871 € | Sin contrastar fuente | ||
| GRUPO IV | Peón Especializado/a | 929 € | Sin contrastar fuente | ||
| GRUPO V | Ayudante | 892 € | Sin contrastar fuente | ||
| GRUPO V | Oficial | 968 € | Sin contrastar fuente |
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Datos registrales tomados de REGCON (Ministerio de Trabajo y Economía Social). El texto que aplica es el publicado en su boletín oficial. Esta ficha no sustituye a la lectura del convenio.
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