Ir al contenido
BOE-A-2026-14410 ·2 de julio de 2026 ·Resolución Impacto medio
Laboral

Empresas de MDL Distribución Logística: 30 días para incorporar tablas salariales 2026 del convenio colectivo

La Resolución de 22 de junio de 2026 publica las tablas salariales para 2026 del Convenio Colectivo de MDL Distribución Logística, SA. Estas tablas se registran y publican conforme al art. 90.2 y 3 del RDL 2/2015 y al Real Decreto 713/2010. El plazo para su incorporación en el sistema de gestión salarial es de 30 días desde la publicación en el BOE (art. 2).

En 2 claves

  1. Empresas de MDL Distribución Logística deben incorporar tablas salariales 2026 en 30 días (art. 2)
  2. Las tablas se publican conforme al RDL 2/2015 y al Real Decreto 713/2010 (art. 90.2 y 3)

A quién afecta

Esta normativa no afecta directamente al perfil pyme.

Esta normativa no afecta directamente al perfil startup.

Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.

Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.

Esta normativa no afecta directamente al perfil gran empresa.

Esta normativa no afecta directamente al perfil no residente.

Cómo afecta a los implicados

Las empresas de MDL Distribución Logística deben actualizar sus tablas salariales en el sistema de gestión salarial dentro de 30 días (art. 2). Los trabajadores no sufren cambios directos en el salario, pero la empresa debe garantizar que las tablas reflejen las condiciones del convenio. El cumplimiento es obligatorio para evitar sanciones administrativas derivadas de incumplimiento del RDL 2/2015 (art. 90.2 y 3).

Qué hacer y antes de cuándo

AcciónReferenciaPlazo
Incorporar las tablas salariales 2026 del convenio colectivo en el sistema de gestión salarial art. 2 30 días desde la publicación en el BOE

Línea de vida

2026-07-02PublicacionPublicación en el BOE
2026-07-02Entra en vigorEntrada en vigor (art. 2)
Sectores afectados
Texto oficial Basado en datos del BOE (boe.es). Información, no asesoramiento.

¿Esta norma te afecta?

El equipo laboral revisa tu situación concreta.

Hablar con el equipo laboral
Este análisis tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico ni crea relación cliente-asesor. BM Consulting.
Email
Contacto