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Ein Unternehmen erkundigte sich, ob im Rahmen eines Incentivierungsplans angesammelte Vergütungen, die bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig werden, der Beschränkung für Aufwendungen aus dem Ausscheiden von Arbeitnehmern gemäß Art. 15 i) LIS unterliegen. Die DGT entschied, dass diese Grenze nicht anwendbar ist, da die Beträge nicht aus der Beendigung des Arbeitsverhältnisses resultieren, sondern während der Laufzeit des Arbeitsverhältnisses angesammelt wurden.
Cuestión planteada Si a la retribución derivada del plan de incentivos le resulta de aplicación la limitación prevista en el artículo 15.i) de la LIS.
La retribución del plan de incentivos no se encuadra en el límite establecido en el artículo 15.i) de la LIS. Esto se debe a que dicha retribución no deriva de la extinción de la relación laboral, sino que es el importe acumulado durante la misma como un plan de incentivos. Por tanto, no constituye una indemnización por despido a efectos de la limitación de gastos.
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