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Esta ley corrige errores en la Ley 19/2021, de 20 de diciembre, mediante una modificación legal. El cambio no introduce nuevas obligaciones, sino que corrige errores en el texto legal anterior, lo que puede afectar la interpretación de ciertos artículos. La corrección se realiza por disposición legislativa específica (art. 1).
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Las administraciones y organismos que aplican la Ley 19/2021 deben revisar sus interpretaciones y aplicaciones en caso de que se hayan basado en errores corregidos. Los trabajadores y asociaciones afectadas podrían ver modificadas las bases jurídicas de sus derechos o procedimientos. Los asesores deben verificar si las normas afectadas impactan sus recomendaciones o actuaciones.
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