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Une entreprise s'interroge sur l'éligibilité à l'exonération prévue à l'article 7 p) de la LIRPF pour un salarié détaché sur un navire faisant route vers l'Australie. L'administration fiscale précise que, même si l'entreprise contractante est espagnole, l'exonération est applicable dès lors qu'il est prouvé que le destinataire ultime des services est une entité non résidente.
Cuestión planteada En relación con las retribuciones de dicho trabajador desplazado al extranjero, si es posible aplicar la exención regulada en el artículo 7 p) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Para aplicar la exención, los trabajos deben realizarse para una entidad no residente o un establecimiento permanente en el extranjero. Si la empresa empleadora es subcontratada por una española para prestar servicios a una entidad no residente, se considera cumplido el requisito si esta última es la beneficiaria o destinataria última. El contribuyente debe probar estos hechos mediante medios de prueba válidos. Además, el país donde se trabaje debe tener un convenio de intercambio de información con España y no ser paraíso fiscal.
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