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V2539-20 27 juillet 2020 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · indemnización por despido

L'exonération de l'indemnité de licenciement peut être perdue si le travailleur est réembauché en moins de trois ans

Une entreprise a demandé si l'exonération de l'indemnité versée à un salarié licencié était maintenue si celui-ci était réembauché deux ans plus tard. La DGT répond que la réembauche en moins de trois ans crée une présomption d'absence de rupture réelle du lien contractuel, ce qui pourrait invalider l'exonération.

La question posée

Question posée : Traitement fiscal au titre de l'impôt sur le revenu (IRPF) de l'indemnité de licenciement dans le cas présenté. Obligations de l'entreprise. Retenues à la source au titre de l'impôt sur le revenu (IRPF).

La position de la DGT

L'exonération de l'indemnité de licenciement est conditionnée par la rupture réelle et effective de la relation de travail. Il est présumé qu'il n'y a pas de rupture si le travailleur recommence à fournir des services à la même entreprise ou à une entreprise liée dans les trois ans suivant le licenciement. Si la rupture effective n'est pas prouvée, le montant doit être imposé au titre de l'impôt sur le revenu (IRPF). Il n'est pas opportun de pratiquer une retenue à la source sur l'indemnité si, au moment du paiement, il ne peut être déduit qu'il n'y a pas eu de rupture de la relation de travail.

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