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V2459-14 18 septembre 2014 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · exención por trabajos en el extranjero

L'exonération pour travail à l'étranger exige la prestation effective de services à une entité non résidente

La question porte sur l'éligibilité du personnel détaché d'une entreprise espagnole vers une filiale au Brésil à l'exonération de l'IRPF pour travail à l'étranger. La DGT précise que l'application de cette exonération nécessite que le service procure un avantage ou une utilité à l'entité non résidente, conformément aux conditions relatives aux services intragroupe.

La question posée

Question posée : Application de l'exonération prévue à la lettre p) de l'article 7 de la Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

La position de la DGT

Pour appliquer l'exonération prévue à l'article 7.p) de la LIRPF, les travaux doivent être effectivement réalisés à l'étranger pour une entité non résidente ou un établissement stable. Si l'entité est liée, le service doit procurer un avantage ou un bénéfice à l'entité bénéficiaire conformément à l'article 16.5 du TRLIS. Il n'est pas considéré comme un service intra-groupe si l'activité est réalisée pour les intérêts propres de la société mère ou de la structure juridique. De plus, le pays doit avoir une convention de double imposition avec une clause d'échange d'informations et ne pas être un paradis fiscal.

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