Aller au contenu
Retour à l'index
V1266-19 4 juin 2019 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · trabajador desplazado

L'exonération pour travail à l'étranger ne s'applique pas si les services commerciaux profitent à l'entreprise espagnole

Un salarié chargé du développement de marchés internationaux à l'étranger s'interroge sur l'éligibilité à l'exonération pour travail effectué à l'étranger. La DGT précise que si les services sont de nature commerciale afin de conclure des accords, le bénéficiaire est l'entreprise espagnole, ce qui rend l'exonération inapplicable.

La question posée

Question posée : Comment cela doit être traité d'un point de vue fiscal : s'il s'agit ou non d'un travailleur détaché, quelles sont ses obligations et ses droits concernant le statut de travailleur détaché, quelle est sa portée temporelle et quels sont les retenues à effectuer.

La position de la DGT

Pour appliquer l'exonération de l'article 7 p) de la LIRPF, les travaux doivent être effectués pour une entité non résidente ou un établissement stable à l'étranger. Si les déplacements ont des fins commerciales pour conclure des accords, le bénéficiaire est l'entreprise employeuse résidente en Espagne et la condition n'est pas remplie. Dans les cas de services intragroupe, il doit exister un avantage ou un profit pour l'entité non résidente, conformément à la réglementation de l'Impôt sur les Sociétés. L'exonération n'est applicable qu'aux rémunérations correspondant aux pays où toutes les conditions légales sont remplies.

Réserver le premier rendez-vous offert