Aller au contenu
Retour à l'index
V0097-21 28 janvier 2021 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · exención por trabajos en el extranjero

L'exonération pour travail à l'étranger exige la prestation de services à une entité non résidente

Une entreprise s'interroge sur l'éligibilité à l'exonération pour travail à l'étranger des revenus d'un salarié détaché pour diriger un projet mondial au sein d'un groupe international. La DGT précise que, pour être applicable, le service doit être rendu à une entité non résidente ou à un établissement stable à l'étranger, tout en respectant les conditions relatives aux services intragroupe.

La question posée

Question posée : Application de l'exonération régie par l'article 7 p) de la Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques. En particulier :

La position de la DGT

Pour appliquer l'exonération prévue à l'article 7 p) de la LIRPF, les travaux doivent être effectivement effectués à l'étranger, pour une entité non résidente ou un établissement stable, et dans un territoire doté d'un impôt analogue qui ne soit pas un paradis fiscal. Dans le cas de services intragroupe, il doit exister un avantage ou un bénéfice pour l'entité non résidente, conformément à l'article 18 de la LIS. L'exonération s'applique aux rémunérations courues pendant les jours de séjour ainsi qu'à la rémunération spécifique, dans la limite de 60 100 euros par an. Un bonus ne peut être considéré comme une rémunération spécifique si le travail n'est pas effectué intégralement à l'étranger.

Réserver le premier rendez-vous offert