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Une salariée a demandé si sa réembauche par son ancien employeur trois ans après son licenciement affectait l'exonération de son indemnité. La DGT précise qu'une absence de rupture réelle est présumée si la nouvelle embauche intervient dans ce délai, tout en admettant la possibilité d'une preuve contraire.
Esta normativa no afecta directamente al perfil expat.
Esta normativa no afecta directamente al perfil empresa.
Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.
Cette décision renforce la présomption de continuité de la relation de travail, limitant ainsi les possibilités d'exonération des indemnités de licenciement pour les entreprises pratiquant des licenciements suivis de réembauches rapides.
Aucune action immédiate pour les entreprises ou particuliers : l'obligation incombe à l'Administration ou l'effet est informatif. Si vous le souhaitez, nous vous informons si cette norme change ou entre en vigueur.
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