La modification de la VIIIe Convention-cadre nationale des services d'aide à la dépendance intègre les annexes V et VI. Ces nouvelles dispositions imposent aux entreprises du secteur la mise en œuvre de mesures planifiées pour l'égalité et la non-discrimination des personnes LGTBI+, incluant des protocoles contre le harcèlement et la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre (Annexes V et VI).
S'applique à ce profil
Resolución de 29 de junio de 2026
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Resolución de 29 de junio de 2026
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Pour les entreprises du secteur des résidences privées pour personnes âgées et des services à domicile, la norme impose la création d'un environnement favorable à la diversité et l'éradication des stéréotypes lors du recrutement (Annexe V, points Premier et Second). Les travailleurs LGTBI+ bénéficient d'une protection spécifique concernant la classification et la promotion professionnelle sur la base de critères objectifs (Annexe V, point Troisième). Les entreprises doivent assumer le coût et la gestion de la formation spécifique pour l'ensemble du personnel, y compris les cadres intermédiaires et les dirigeants (Annexe V, point Quatrième).
| Action | Référence | Délai |
|---|---|---|
| Implementar medidas de igualdad y no discriminación LGTBI+ en la empresa | Anexo V | |
| Integrar módulos de formación sobre derechos LGTBI+ en los planes de formación de la plantilla | Anexo V, Cuarto | |
| Establecer criterios de selección de personal que eviten estereotipos LGTBI+ | Anexo V, Segundo |
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