Le personnel de l'UGT bénéficiera de hausses salariales jusqu'en 2028

Par une résolution du 19 octobre 2026, la Direction Générale du Travail a enregistré et publié l'accord de prorogation et d'approbation des tableaux salariaux pour les années 2026, 2027 et 2028 de la convention collective cadre de l'Union Générale des Travailleurs et Travailleuses (UGT) 2021-2025 (BOE-A-2026-22679).

Que cambia

L'accord, signé le 17 septembre 2026, modifie les conditions économiques de la convention collective cadre de l'UGT 2021-2025. Le changement majeur réside dans la fixation de nouveaux paliers de rémunération pour les trois prochaines années, garantissant une progression constante des salaires de base. Selon l'Annexe de la résolution, les augmentations sont structurées comme suit :

• Pour l'exercice 2026 : Un accroissement de 3% sur les concepts de salaire de base et d'ancienneté consolidée.
• Pour l'exercice 2027 : Un accroissement de 4% sur les salaires de base.
• Pour l'exercice 2028 : Un accroissement de 4% sur les salaires de base.

Il est crucial de noter que ces augmentations ont un effet rétroactif, s'appliquant dès le 1er janvier de chaque année concernée, conformément aux dispositions de l'Annexe du texte publié.

Contexto

Cette résolution s'inscrit dans le cadre de la continuité juridique de la Convention collective (Convenio Colectivo) en Espagne de l'UGT. Initialement, la convention 2021-2025 devait prendre fin le 31 décembre 2025, comme indiqué dans le premier point de l'Exposé de l'accord. Cependant, un accord partiel conclu le 2 octobre 2025 avait déjà prévu une première prorogation jusqu'au 31 décembre 2026.

La présente décision de la Direction Générale du Travail vient consolider cette stabilité en prolongeant l'accord jusqu'au 31 décembre 2028. La validité de cet acte repose sur le respect de l'article 90, paragraphes 2 et 3, du texte refondu de la Loi sur le Statut des Travailleurs (Real Decreto Legislativo 2/2015) et du Real Decreto 713/2010, qui régissent l'enregistrement et le dépôt des conventions collectives en Espagne. Ce cadre juridique assure que les accords négociés entre la commission de négociation (représentant l'employeur) et la section syndicale (représentant les travailleurs) possèdent une force exécutoire et une sécurité juridique pour toutes les parties.

A quien afecta y como

L'impact de cette mesure est spécifique et ne concerne pas l'ensemble du marché du travail espagnol, mais se concentre sur le personnel interne de l'organisation UGT.

• Personnel technique, administratif et de services de l'UGT : Les travailleurs appartenant aux groupes professionnels I (technique), II (administratif) et III (services) voient leurs salaires de base augmenter selon les pourcentages et les tableaux détaillés dans l'Annexe. Cela garantit une montée en gamme de leur pouvoir d'achat sur une période de trois ans.
• Employeur (UGT CEC, FeSMC, UGT FICA, etc.) : Les entités représentatives de l'employeur au sein de la commission de négociation doivent intégrer ces nouveaux coûts salariaux dans leur gestion budgétaire et comptable. L'application des nouveaux tarifs doit être effective dès le 1er janvier de chaque année, impliquant une mise à jour des fiches de paie et des provisions pour charges sociales.

Un ejemplo

Pour illustrer l'application concrète de ces mesures, prenons l'exemple d'un travailleur de catégorie Technico Superior A+ (Groupe Professionnel I) :

• En 2025 (base de référence) : Le salaire de base était régi par les conditions précédentes.
• En 2026 : Suite à l'augmentation de 3%, son salaire de base s'établit à 2 616,88 euros (selon l'Annexe).
• En 2027 : Avec l'augmentation de 4% sur la base de 2026, son salaire passe à 2 721,55 euros.
• En 2028 : Avec l'augmentation de 4% sur la base de 2027, son salaire atteint 2 830,41 euros.

Cet exemple démontre l'effet cumulatif de la prorogation et des augmentations annuelles sur la structure de rémunération.

Que hacer y cuando

Cette norme est une résolution de l'administration qui enregistre un accord déjà conclu. Elle n'impose pas de nouvelles obligations de déclaration immédiate aux entreprises tierces, mais elle dicte des obligations de gestion interne pour les parties concernées :

• Pour les gestionnaires de paie de l'UGT : Ils doivent s'assurer que les nouveaux tableaux salariaux sont appliqués avec effet rétroactif au 1er janvier de chaque année (2026, 2027 et 2028) pour chaque niveau professionnel mentionné dans l'Annexe.
• Pour les représentants des travailleurs : Vérifier la conformité des bulletins de paie avec les montants fixés par la résolution (BOE-A-2026-22679).

Pour toute analyse spécifique de l'impact de ces augmentations sur la structure de coûts de votre organisation ou pour une gestion complexe des conventions collectives, nous vous invitons à consulter le département social de BMC.