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CONVENIO COLECTIVO DEL MANTENIMIENTO DE LA RED DE SANEAMIENTO DE LA CIUDAD…

Comarcal · Cádiz · Vigente

Convenio colectivo para el mantenimiento de la red de saneamiento de la ciudad de Cádiz, aplicable a los trabajadores que prestan servicios en las instalaciones de Aguas de Cádiz en el término municipal de Cádiz.

Identificación

Código de convenio
11101714012023
Ámbito
Comarcal
Territorio
Cádiz
Autoridad laboral
Cádiz
Sector
Agua y medio ambiente
Estado
Vigente
Vigencia
1 ene 2020 a 31 dic 2026
Primer registro
4 abr 2023
Último trámite
20 abr 2023
Última revisión salarial
4 abr 2023

Texto oficial · BOP (www.bopcadiz.es)

Historial registral

Deslice la tabla en horizontal para ver todas las columnas.

Trámite Publicado Vigencia Texto
CONVENIO COLECTIVO 20 abr 2023 1 ene 2020 – 31 dic 2026 BOP (www.bopcadiz.es)
REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA TABLAS 4 abr 2023 1 ene 2020 – 31 dic 2026 sin enlace
REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA TABLAS 4 abr 2023 1 ene 2020 – 31 dic 2026 sin enlace
REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA TABLAS 4 abr 2023 1 ene 2020 – 31 dic 2026 sin enlace
REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA TABLAS 4 abr 2023 1 ene 2020 – 31 dic 2026 sin enlace
REVISIÓN SALARIAL AUTOMÁTICA TABLAS 4 abr 2023 1 ene 2020 – 31 dic 2026 sin enlace

Frente al Estatuto de los Trabajadores

Un convenio mejora los mínimos del Estatuto, nunca los empeora (arts. 3.1.c y 85.1 ET). Esto es lo que se puede contrastar con lo que publica el registro.

Jornada anual No consta en el registro art. 34.1 ET
Mínimo del Estatuto
2080 h/año (40 h/semana de promedio)
Este convenio
no consta

El registro no publica la jornada anual de este convenio. Está en el texto publicado en el boletín.

Mínimos del Estatuto que este convenio tiene que respetar
Jornada máxima 40 horas semanales de promedio anual (2080 h/año) art. 34.1 ET
Jornada diaria Máximo 9 horas ordinarias al día, salvo distribución irregular pactada art. 34.3 ET
Descanso entre jornadas 12 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente art. 34.3 ET
Descanso semanal 1.5 días ininterrumpidos a la semana, acumulables por períodos de hasta 14 días art. 37.1 ET
Vacaciones 30 días naturales al año, no sustituibles por dinero art. 38.1 ET
Horas extraordinarias Máximo 80 al año, sin contar las de fuerza mayor ni las compensadas con descanso art. 35.2 ET
Salario El del convenio aplicable, y en todo caso nunca por debajo del SMI vigente art. 27 ET

Sobre esto no se puede pronunciar este análisis

El registro publica datos registrales. Estas materias están en el texto del convenio y hay que leerlas ahí:

  • Días de vacaciones y su calendario (art. 38 ET)
  • Permisos retribuidos por encima del mínimo (art. 37.3 ET)
  • Complemento de la empresa en incapacidad temporal
  • Antigüedad: trienios, quinquenios y sus topes
  • Preaviso, período de prueba y clasificación profesional
  • Régimen de horas extraordinarias y su compensación (art. 35 ET)

Tablas salariales

Cifras a efectos informativos y sin garantía. El importe que se debe pagar es el de la tabla publicada en el boletín oficial del convenio aplicable, con sus complementos, antigüedad y jornada. 7 de 7 filas no las ha comprobado todavía una persona; van marcadas.

Deslice la tabla en horizontal para ver todas las columnas.

2020 · 7 categorías

Grupo Categoría Base / mes Base / año Pagas Comprobación
ADMINISTRATIVO 1670 € 23.385 € Localizada en el boletín fuente
AYUDANTE ALCANTARILLADO 1597 € 22.358 € Localizada en el boletín fuente
AYUDANTE MARTONA 1708 € 23.910 € Localizada en el boletín fuente
ENCARGADO GENERAL 2040 € 28.563 € Localizada en el boletín fuente
OFICIAL ALCANTARILLADO 1670 € 23.385 € Localizada en el boletín fuente
OFICIAL INSPECCIÓN 1670 € 23.385 € Localizada en el boletín fuente
OFICIAL MARTONA 1784 € 24.973 € Localizada en el boletín fuente

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Datos registrales tomados de REGCON (Ministerio de Trabajo y Economía Social). El texto que aplica es el publicado en su boletín oficial. Esta ficha no sustituye a la lectura del convenio.

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