Calculateur gratuit
Calculateur du coût salarial — Espagne
Découvrez le coût total réel d'un salarié en Espagne, cotisations patronales de Sécurité sociale obligatoires incluses.
Salaire brut annuel du salarié (€)
Incluez les 12 mensualités plus les éventuelles primes (pagas extraordinarias)
Détail du coût
Salaire brut annuel
—
Contingences communes (23,60 %)
—
Chômage (5,50 %)
—
FOGASA — Fonds de garantie salariale (0,20 %)
—
Formation professionnelle (0,60 %)
—
Total cotisations patronales SS (~29,90 %)
—
Coût annuel total pour l'entreprise
—
Coût mensuel total pour l'entreprise
—
Surcharge SS sur le salaire brut
—
Ce calculateur est fourni à titre indicatif. Consultez un professionnel pour une analyse personnalisée. Les cotisations AT/EP (accidents du travail et maladies professionnelles) varient selon le secteur et ne sont pas incluses. La cotisation MEI (Mécanisme d'équité intergénérationnelle) n'est pas non plus incluse.
Sans frais · Google Meet ou en presentiel · annulation jusqu'a 24h avant
L'associe appelle directement · Le jour meme si demande
Recevoir le rapport PDF par email
Nous vous enverrons les resultats visuels avec le tableau comparatif et l'economie cumulee.
Quel est le vrai coût d'un salarié en Espagne ?
Le coût réel d'embauche d'un salarié en Espagne est toujours supérieur au salaire brut convenu. La différence est constituée des cotisations patronales de sécurité sociale, qui en Espagne s'élèvent à environ 29,90 % de la base de cotisation (égale en règle générale au salaire brut). Cela signifie que pour 30 000 € de salaire brut, le coût réel pour l'entreprise est d'environ 38 970 € par an.
Les principales catégories de cotisations patronales sont : contingences communes (23,60 %), assurance chômage (5,50 % pour les contrats permanents, 6,70 % pour les temporaires), FOGASA — Fonds de garantie salariale (0,20 %) et formation professionnelle (0,60 %). Des cotisations supplémentaires incluent le taux AT/EP (accident du travail et maladie professionnelle, variable selon le secteur) et le MEI (Mécanisme d'équité intergénérationnelle). Pour 2026, la cotisation MEI s'élève à 0,70 % (0,58 % patronal, 0,12 % salarial).
La planification stratégique de la structure salariale, des avantages en nature et de la rémunération flexible peut réduire significativement le coût global du personnel. BMC propose des services People et conseils en structuration de rémunération pour aider les entreprises à optimiser leurs coûts d'embauche.
Demandez une consultation personnalisée
Optimisez votre structure de coûts salariaux avec l'aide de nos spécialistes en droit du travail et fiscalité.
Calculatrices associées
Cet outil fournit une estimation indicative. Un spécialiste peut analyser votre situation en détail.
Méthodologie et sources
Hypothèses appliquées par ce calculateur
- Taux patronaux 2026
- Taux de cotisation patronale applicables au 1er janvier 2026 : retraite 23,60 %, chômage 5,50 % (contrat indéfini) ou 6,70 % (contrat temporaire), FOGASA 0,20 %, formation professionnelle 0,60 %. Les taux AT/EP (accidents du travail et maladies professionnelles) varient selon le secteur et ne sont pas inclus dans l'estimation de base.
- Mécanisme MEI non inclus
- Le Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI, 0,70 % dont 0,58 % à la charge de l'employeur) est en vigueur depuis 2023. Il n'est pas inclus dans le calculateur de base afin de refléter le coût contractuel le plus fréquemment présenté ; la cotisation MEI est automatique en Espagne.
- Base de cotisation
- La base de cotisation est égale au salaire brut mensuel pour la grande majorité des cas. Certaines indemnités (déplacement, diète) peuvent être exclues selon les conditions légales ou conventionnelles.
- Convention collective
- Ce calculateur applique les taux légaux généraux (LGSS 2024). La convention collective applicable peut prévoir des obligations supplémentaires (cotisation complémentaire, ancienneté, primes). Une vérification professionnelle est recommandée avant toute offre contractuelle.
Sources officielles
- Loi Générale de Sécurité Sociale (LGSS) — types de cotisation (RDLeg 8/2015)
- Loi des Budgets Généraux de l'État 2023 — taux de cotisation 2023-2025 (Loi 31/2022)
- RDL 2/2023 — réforme des retraites et MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)
Dernière revue: 2026-06-30
Revu par: Bárbara Botía — Avocate, Colegiada 11.233 ICAM Málaga
Ce calculateur fournit une estimation à titre informatif. Il ne remplace pas un conseil professionnel. Les résultats peuvent varier selon la situation personnelle et les évolutions réglementaires. Consultez un conseiller pour une planification personnalisée.