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Calculateur du coût salarial — Espagne
Découvrez le coût total réel d'un salarié en Espagne, cotisations patronales de Sécurité sociale obligatoires incluses.
Salaire brut annuel du salarié (€)
Incluez les 12 mensualités plus les éventuelles primes (pagas extraordinarias)
Détail du coût
Salaire brut annuel
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Contingences communes (23,60 %)
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Chômage (5,50 %)
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FOGASA — Fonds de garantie salariale (0,20 %)
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Formation professionnelle (0,60 %)
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Total cotisations patronales SS (~29,90 %)
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Coût annuel total pour l'entreprise
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Coût mensuel total pour l'entreprise
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Surcharge SS sur le salaire brut
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Ce calculateur est fourni à titre indicatif. Consultez un professionnel pour une analyse personnalisée. Les cotisations AT/EP (accidents du travail et maladies professionnelles) varient selon le secteur et ne sont pas incluses. La cotisation MEI (Mécanisme d'équité intergénérationnelle) n'est pas non plus incluse.
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Quel est le vrai coût d'un salarié en Espagne ?
Le coût réel d'embauche d'un salarié en Espagne est toujours supérieur au salaire brut convenu. La différence est constituée des cotisations patronales de sécurité sociale, qui en Espagne s'élèvent à environ 29,90 % de la base de cotisation (égale en règle générale au salaire brut). Cela signifie que pour 30 000 € de salaire brut, le coût réel pour l'entreprise est d'environ 38 970 € par an.
Les principales catégories de cotisations patronales sont : contingences communes (23,60 %), assurance chômage (5,50 % pour les contrats permanents, 6,70 % pour les temporaires), FOGASA — Fonds de garantie salariale (0,20 %) et formation professionnelle (0,60 %). Des cotisations supplémentaires incluent le taux AT/EP (accident du travail et maladie professionnelle, variable selon le secteur) et le MEI (Mécanisme d'équité intergénérationnelle). Pour 2026, la cotisation MEI s'élève à 0,70 % (0,58 % patronal, 0,12 % salarial).
La planification stratégique de la structure salariale, des avantages en nature et de la rémunération flexible peut réduire significativement le coût global du personnel. BMC propose des services People et conseils en structuration de rémunération pour aider les entreprises à optimiser leurs coûts d'embauche.
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