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Une entreprise demande si ses salariés détachés à l'étranger peuvent bénéficier de l'exonération prévue à l'article 7 p) de la LIRPF. La DGT explique que l'exonération exige que le travail soit effectué pour une entité non résidente ou un établissement stable, et que le pays de destination applique un impôt analogue et ne soit pas un paradis fiscal.
Question posée : S'il y a lieu d'appliquer l'exonération prévue à l'article 7 p) de la Loi 35/2006 relative à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
Pour bénéficier de l'exonération, le travail doit être effectivement effectué à l'étranger et pour le compte d'une entité non résidente ou d'un établissement stable. Si l'entité est liée, le service doit procurer un avantage ou un bénéfice à l'entité bénéficiaire, étant considéré comme un service intra-groupe si une entreprise indépendante aurait payé pour celui-ci. De plus, le pays de destination doit appliquer un impôt analogue et ne pas être un paradis fiscal. L'exonération ne s'applique pas aux services qui profitent à l'entité espagnole elle-même ou à des fins de promotion commerciale ou de réunions internes.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.
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