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Un travailleur a cherché à savoir si l'exonération de son indemnité de licenciement était maintenue après avoir reçu une offre de contrat commercial de la part de la même entreprise. La DGT répond qu'il existe une présomption d'absence de rupture réelle du lien contractuel si une activité est exercée pour l'entreprise ou une entité liée dans les trois ans suivant le licenciement.
Cuestión planteada Existencia de desvinculación real y efectiva del trabajador con la empresa a efectos de considerar exenta la indemnización recibida.
La exención de la indemnización por despido requiere una desvinculación real y efectiva del trabajador con la empresa. Se presume que no existe dicha desvinculación si el trabajador presta servicios a la misma empresa o a una vinculada en los tres años siguientes al despido. Esta presunción admite prueba en contrario para acreditar que la nueva relación no rompe la desvinculación original. El tipo de contrato (laboral o mercantil) es indiferente para la aplicación de esta presunción.
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