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Le demandeur s'interroge sur la possibilité d'appliquer la réduction prévue à l'article 18.2 de la LIRPF à la part d'une indemnité issue d'un ERE perçue de manière fractionnée à partir de 2015. L'administration fiscale répond que cela est possible sous réserve du respect des conditions légales et si le quotient entre les années de génération et les années de fractionnement est supérieur à deux.
Question posée : Si la partie de l'indemnité perçue à partir du 1er janvier 2015 et découlant du plan de licenciement sera soumise à la réduction prévue à l'article 18.2 de la Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques, dans la rédaction donnée par la Loi 26/2014 du 27 novembre, modifiant la Loi 35/2006 du 28 novembre sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques, le texte consolidé de la Loi sur l'impôt sur le revenu des non-résidents, approuvé par le Décret législatif royal 5/2004 du 5 mars, et d'autres normes fiscales (BOE du 28 novembre).
Pour les indemnités de rupture du contrat de travail perçues de manière fractionnée, la réduction de 30 % est applicable si le quotient entre le nombre d'années de génération (années de service) et le nombre de périodes d'imposition du fractionnement est supérieur à deux. Dans le calcul du fractionnement, tous les exercices au cours desquels l'indemnité est perçue doivent être inclus, y compris les exercices exonérés. La limite de 300 000 euros par an sur laquelle s'applique la réduction est maintenue.
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