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Un couple résident fiscal en Espagne, tous deux de citoyenneté américaine dont l'un possède également la nationalité espagnole, perçoit des pensions issues de leur activité d'enseignants dans une université publique du Texas : l'une provenant du programme ORP (géré par une entité privée) et l'autre de la Sécurité sociale des États-Unis. Ils s'interrogent sur leur imposition en Espagne et sur les modalités d'évitement de la double imposition avec les États-Unis.
Question posée : Application de la Convention entre le Royaume d'Espagne et les États-Unis d'Amérique pour éviter la double imposition et prévenir l'évasion fiscale en ce qui concerne les impôts sur le revenu relatifs aux pensions perçues.
La pension de l'ORP, puisqu'elle provient d'une entité de gestion privée et non de l'État lui-même ou de ses subdivisions, ne relève pas de l'article 21 de la CDI (fonctions publiques) mais de l'article 20.1.a) : elle est imposée exclusivement en Espagne en tant qu'État de résidence, sans préjudice du fait que les États-Unis puissent taxer en vertu de la clause de réserve de citoyenneté de l'article 1.3 de la Convention, auquel cas les États-Unis doivent corriger la double imposition (art. 24.3). La pension de la Sécurité sociale des États-Unis peut être soumise à l'impôt aux États-Unis (art. 20.1.b) et également en Espagne en tant qu'État de résidence ; l'Espagne corrige la double imposition par une déduction de l'impôt effectivement payé aux États-Unis conformément à l'article 24.1.a de la Convention.
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