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Une entreprise demande si l'indemnité de licenciement d'une salariée est déductible en 2024 ou en 2025 après la conclusion d'un accord. La DGT répond que la charge est déductible au cours de la période de son imputation comptable (2024) par le biais d'une provision.
Question posée : Pour quelle période fiscale la charge découlant de l'indemnité de licenciement est-elle fiscalement déductible ? En 2024 ou en 2025 ?
La charge découlant de la comptabilisation d'une provision pour couvrir des versements liés à un licenciement est déductible lors de l'exercice fiscal de son imputation (exercice 2024), indépendamment de la date à laquelle le paiement est effectué. À cette fin, la provision doit respecter les critères d'enregistrement et d'évaluation du Code de commerce et du Plan Général Comptable. Toutefois, il convient de respecter la limitation de déductibilité de l'article 15.i) de la LIS concernant les charges liées à la rupture de la relation de travail.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.
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