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V1542-14 11 juin 2014 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · exención por trabajos en el extranjero

L'exonération pour travail à l'étranger exige la prestation effective de services à une entité non résidente

Un travailleur détaché auprès d'une filiale marocaine d'une entreprise espagnole s'interroge sur l'éligibilité à l'exonération de l'IRPF pour travail à l'étranger. La DGT précise que, pour être applicable, le service doit être une prestation intragroupe procurant un avantage ou une utilité à l'entité non résidente.

La question posée

Question posée : S'il convient d'appliquer l'exonération prévue à la lettre p) de l'article 7 de la loi 35/2006 du 28 novembre sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

La position de la DGT

Pour appliquer l'exonération de l'article 7.p) de la LIRPF, trois conditions doivent être remplies : que le travail soit effectivement effectué à l'étranger, qu'il soit effectué pour une entité non résidente ou un établissement stable, et qu'un impôt analogue soit appliqué dans le pays de destination et qu'il ne s'agisse pas d'un paradis fiscal. Dans les cas d'entreprises liées, le service doit être intra-groupe et produire un avantage ou un bénéfice pour l'entité non résidente, conformément à l'article 16.5 du TRLIS. Les activités réalisées dans l'intérêt de la société mère qui ne seraient pas rémunérées par une entreprise indépendante ne sont pas considérées comme des services intra-groupe.

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