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V1351-26 3 juin 2026 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · indemnización por despido

La réduction de 30 % pour irrégularité ne s'applique pas à l'indemnité pour clause de non-concurrence

Le consultant s'interroge sur les modalités d'application de la réduction de 30 % prévue à l'article 18.2 de la LIRPF concernant une indemnité de licenciement et une indemnité pour clause de non-concurrence. La DGT précise que la réduction liée au licenciement dépend des limites légales et de l'échelonnement, mais qu'elle est inapplicable à la clause de non-concurrence en l'absence d'une période de génération supérieure à deux ans.

La question posée

Question posée : Application de la réduction prévue au paragraphe 2 de l'article 18 de la Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques tant à l'indemnité de licenciement qu'à l'indemnité pour clause de non-concurrence, en particulier, la manière dont le plafond prévu de 300 000 euros doit être calculé.

La position de la DGT

Concernant l'indemnité de licenciement, la réduction de 30 % s'applique à l'excédent du plafond exonéré si la période de génération est supérieure à deux ans et si les conditions de fractionnement sont remplies. Dans le cas d'une clause de non-concurrence post-contractuelle, il n'existe pas de période de génération supérieure à deux ans, car l'indemnité découle du licenciement lui-même. Par conséquent, la réduction prévue à l'article 18.2 de la LIRPF n'est pas applicable à ladite indemnité.

L’appliquer à un cas réel

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