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V1091-14 14 avril 2014 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · exención

L'exonération pour travail à l'étranger exige la prestation effective d'un service à une entité non résidente

Un travailleur sous contrat en Espagne est détaché pour travailler pour une filiale aux Pays-Bas et s'interroge sur l'éligibilité à l'exonération pour travail à l'étranger. La DGT précise que, pour être applicable, le service doit être considéré comme une prestation intragroupe générant un avantage ou un profit pour l'entité non résidente.

La question posée

Question posée : S'il convient d'appliquer l'exonération établie à la lettre p) de l'article 7 de la loi 35/2006 du 28 novembre relative à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

La position de la DGT

Pour appliquer l'exonération prévue à l'article 7.p) de la LIRPF, les travaux doivent être effectivement effectués à l'étranger et pour une entité non résidente. Si l'entité destinataire est liée, il doit exister une prestation de services intra-groupe produisant un avantage ou un bénéfice pour l'entité non résidente, conformément à l'article 16.5 du TRLIS. De plus, un impôt de nature similaire doit être appliqué dans le pays de destination et celui-ci ne doit pas être un paradis fiscal. L'exonération ne s'appliquera qu'aux jours de séjour et aux rémunérations correspondant aux pays remplissant ces conditions.

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