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V0577-14 5 mars 2014 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · exención por trabajos en el extranjero

L'exonération pour travail à l'étranger exige un service intragroupe et un pays non considéré comme paradis fiscal

Un travailleur résidant en Espagne, employé par une entreprise espagnole qui détache un salarié en Mauritanie, s'interroge sur l'éligibilité à l'exonération des revenus du travail réalisés à l'étranger. La DGT précise que l'application de cette exonération est subordonnée au respect de conditions spécifiques concernant la nature du service intragroupe et le régime fiscal du pays de destination.

La question posée

Question posée : S'il convient d'appliquer l'exonération établie à la lettre p) de l'article 7 de la loi 35/2006 du 28 novembre relative à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

La position de la DGT

Pour appliquer l'exonération prévue à l'article 7.p) de la LIRPF, les travaux doivent être effectivement effectués à l'étranger et pour une entité non résidente ou un établissement stable. Si l'entité est liée, le service doit être un service intragroupe produisant un avantage ou une utilité pour l'entité bénéficiaire, conformément à l'article 16.5 du TRLIS. En outre, un impôt de nature identique ou analogue à l'IRPF doit être appliqué dans le pays de destination, et celui-ci ne doit pas être un paradis fiscal. Dans le cas de la Mauritanie, en l'absence de convention avec l'Espagne, l'existence d'un impôt analogue est une question de fait devant être évaluée par l'Administration.

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