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Une entreprise espagnole s'interroge sur l'éligibilité de ses salariés détachés à l'étranger à l'exonération prévue à l'article 7 p) de la LIRPF. La DGT précise que les activités doivent être effectivement réalisées hors d'Espagne, pour une entité non résidente ou via des services intragroupe générant un profit pour l'entité étrangère, dans un pays appliquant un impôt analogue et ne constituant pas un paradis fiscal.
Question posée Concernant les salariés détachés, s'il convient d'appliquer l'exonération prévue à l'article 7 p) de la Loi 35/2006, du 28 novembre, relative à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
L'exonération exige que le travail soit physiquement effectué à l'étranger et pour une entité non résidente ou un établissement stable. Dans le cas de groupes d'entreprises, il doit exister une prestation de services intra-groupe produisant un avantage ou un bénéfice pour l'entité non résidente, conformément à la LIS. La prestation de services intra-groupe n'est pas retenue si l'activité est réalisée pour les intérêts propres de la société mère (en tant qu'actionnaire). De plus, le pays de destination doit disposer d'un impôt analogue et ne pas être un paradis fiscal.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.
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