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Une entreprise a demandé si l'exonération de l'indemnité versée à un salarié licencié était maintenue si celui-ci était réembauché deux ans plus tard. La DGT répond que la réembauche en moins de trois ans crée une présomption d'absence de rupture réelle du lien contractuel, ce qui pourrait invalider l'exonération.
Esta normativa no afecta directamente al perfil expat.
Esta normativa no afecta directamente al perfil empresa.
Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.
Les entreprises doivent être prudentes lors de la rupture de contrats suivis de réembauches rapides, car cela peut entraîner la perte des avantages fiscaux liés aux indemnités de licenciement.
Aucune action immédiate pour les entreprises ou particuliers : l'obligation incombe à l'Administration ou l'effet est informatif. Si vous le souhaitez, nous vous informons si cette norme change ou entre en vigueur.
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