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Une salariée a souhaité savoir si l'exonération de son indemnité de licenciement demeurait applicable après avoir été réembauchée par la même entreprise peu de temps après. La DGT précise qu'une nouvelle embauche dans un délai de trois ans crée une présomption selon laquelle il n'y a pas eu de rupture réelle et effective.
Esta normativa no afecta directamente al perfil expat.
Esta normativa no afecta directamente al perfil empresa.
Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.
Cette décision renforce la protection des droits des salariés en limitant les pratiques visant à contourner le versement des indemnités de licenciement par des réembauches fictives.
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