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La question portait sur la nature du « complément de prévoyance sociale » au sein d'un plan de retraite d'entreprise : s'agit-il d'une contribution de l'employeur ou d'une cotisation du salarié ? La DGT a établi qu'en raison de la possibilité de suspendre les contributions et d'effectuer des versements volontaires, ce montant est considéré comme une cotisation du salarié pour le calcul des limites prévues à l'article 52.1 de la LIRPF.
Esta normativa no afecta directamente al perfil expat.
Esta normativa no afecta directamente al perfil empresa.
Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.
Cette décision précise le traitement fiscal des compléments de prévoyance sociale, les intégrant dans le plafond des cotisations du salarié plutôt que dans celui de l'employeur.
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