El convenio colectivo que aplica a su empresa: entiendalo y negocie en posición de ventaja
Guía sobre convenios colectivos en España: jerarquía normativa, negociación de convenio de empresa vs sectorial, ultra-actividad, inaplicacion (descuelgue) y estrategia para empleadores.
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El problema
El convenio colectivo es la norma laboral que más directamente afecta a los costes laborales y a la competitividad de una empresa, pero muchos empresarios lo conocen solo superficialmente: saben que 'les aplica un convenio' pero no entienden su jerarquía respecto al Estatuto de los Trabajadores y al contrato individual, no saben si podrían negociar un convenio propio de empresa más adaptado a su realidad, y desconocen los mecanismos legales para inaplicar temporalmente el convenio sectorial cuando la empresa atraviesa dificultades económicas (descuelgue). La reforma laboral de 2021 modifico significativamente las reglas de la negociación colectiva, eliminando la ultra-actividad indefinida y dando prioridad en muchas materias al convenio de empresa sobre el sectorial, pero muchas empresas siguen operando con el esquema mental de la normativa anterior.
Nuestra solución
El departamento de [derecho laboral](/es/legal/derecho-laboral) de BMC asesora a empresas en toda la cadena de la negociación colectiva: desde identificar que convenio sectorial aplica y como interpretarlo correctamente, hasta negociar un convenio de empresa con condiciones adaptadas, pasar por un proceso de inaplicacion del convenio sectorial o gestionar los efectos de la ultra-actividad. Trabajamos tanto con empresas que quieren mejorar su flexibilidad laboral como con empresas que están siendo comprobadas por la Inspección de Trabajo sobre el cumplimiento del convenio aplicable.
Como lo hacemos
Identificación del convenio aplicable y análisis de condiciones
Determinamos que convenio colectivo aplica a la empresa (por actividad económica y ámbito territorial), comparamos las condiciones del convenio con las que la empresa aplica actualmente e identificamos discrepancias que generan riesgo legal. Analizamos la posibilidad de mejorar las condiciones laborales mediante un convenio propio.
Evaluación de la viabilidad de un convenio de empresa
Si la empresa tiene capacidad negociadora (representación sindical o delegados de personal) y un volumen de plantilla suficiente, evaluamos las materias en las que el convenio de empresa puede mejorar o adaptar las condiciones del convenio sectorial. La reforma de 2021 da prioridad al convenio de empresa en materias clave como la cuantia salarial, la jornada y las condiciones de trabajo.
Negociación y redacción del convenio
Asistimos a la empresa en la negociación con la representación de los trabajadores: preparamos la propuesta inicial, desarrollamos la estrategia de negociación y redactamos el texto del convenio o del acuerdo de inaplicacion. Registramos el texto ante la Autoridad Laboral.
Seguimiento y gestión de incidencias
Asesoramos sobre la interpretacion del convenio ante casos concretos, representamos a la empresa ante la Comisión Paritaria del convenio y ante la Inspección de Trabajo en caso de comprobación. Coordinamos con [cumplimiento laboral](/es/legal/compliance-laboral) el mantenimiento actualizado de las condiciones del convenio.
Llevabamos años aplicando el convenio del metal sin saber exactamente que cláusulas nos obligaban y cuales podiamos mejorar. BMC nos hizo el análisis completo y negocio un convenio propio de empresa que nos dio la flexibilidad horaria que necesitabamos sin coste adicional.
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La jerarquía normativa laboral y el papel del convenio colectivo
El derecho laboral español opera con una estructura de normas jerarquicas: el Estatuto de los Trabajadores establece los mínimos indisponibles; los convenios colectivos pueden mejorar esas condiciones pero no empeorarlas; y el contrato individual puede mejorar lo que establece el convenio pero no rebajarlo. Esta jerarquía, aparentemente sencilla, genera en la práctica una complejidad considerable cuando se superponen convenios de distintos ámbitos o cuando el convenio aplicable no esta claramente identificado.
En España existen miles de convenios colectivos vigentes: de ámbito estatal, de comunidad autónoma, provincial, comarcal, de sector, de empresa y de grupo de empresas. Un mismo trabajador puede estar afectado por un convenio estatal que regula su tiempo de trabajo, un convenio provincial que regula su salario y un acuerdo de empresa que regula sus beneficios sociales.
Convenio sectorial vs convenio de empresa: la eleccion estratégica
La reforma laboral de 2021 reforzó la prioridad del convenio de empresa sobre el sectorial en materias clave. Esto abre una oportunidad estratégica para empresas que quieran disenar su propio marco de relaciones laborales de forma más adaptada a su realidad productiva, en lugar de quedar sujetas a un convenio sectorial negociado para un sector heterogéneo en el que las condiciones medias no reflejan la situación concreta de la empresa.
Negociar un convenio de empresa requiere que exista representación legal de los trabajadores (comité de empresa o delegados de personal) y voluntad negociadora de ambas partes. El proceso es formalmente similar al de un ERE — con comunicaciones formales, comisión negociadora y obligación de negociar de buena fe — pero su resultado puede ser mucho más satisfactorio para ambas partes cuando se aborda con buena preparación.
Las materias en las que el convenio de empresa suele generar más valor son: la distribución irregular de la jornada anual (flexibilidad horaria que los convenios sectoriales suelen regular de forma rigida), el sistema de clasificación profesional y la movilidad funcional, los complementos salariales vinculados a productividad o resultados, y los beneficios sociales (seguros, planes de pensión, tickets de comida).
Inaplicacion del convenio: el mecanismo de emergencia
Cuando una empresa atraviesa dificultades económicas que no justifican un ERE pero si hacen insostenibles determinadas condiciones del convenio (típicamente el salario o el complemento de actividad), el mecanismo de descuelgue del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores puede ser la solución.
Para acogerse a el, la empresa debe acreditar la concurrencia de causas económicas (reducción de ingresos del 15% o más durante dos trimestres consecutivos) u organizativas, técnicas o productivas, y negociar con la representación de los trabajadores. Si no hay acuerdo, puede acudirse a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos para que decida.
La inaplicacion tiene una duracion máxima determinada en el acuerdo y no exime de aplicar el convenio una vez superadas las dificultades. En BMC coordinamos la inaplicacion con los servicios de personas para asegurar que se gestiona correctamente en nómina y en la comunicación interna.
Preguntas frecuentes
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