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La Ley 5/2025 establece un plazo de 3 meses para que las empresas con más de 10 trabajadores adapten su registro de jornada a la nueva normativa. Si no lo hacen, podrán ser sancionadas con multas de hasta 7.500 euros por trabajador (art. 4). Este cambio busca mejorar la transparencia y control en la gestión de horas laborales.
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Las empresas con más de 10 trabajadores deben actualizar sus registros de jornada antes del vencimiento del plazo. Los trabajadores no sufren cambios directos, pero la gestión de horas se vuelve más rigurosa. Los asesores deben revisar los registros y asesorar a sus clientes sobre el cumplimiento. Las administraciones podrán supervisar mejor el cumplimiento de la normativa.
| Acción | Referencia | Plazo |
|---|---|---|
| Actualizar el registro de jornada de trabajadores dentro de 3 meses | art. 4 | 3 meses desde entrada en vigor |
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