La Resolución de 6 de julio de 2026 modifica el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del INGESA para adaptar la gestión del personal tras la conclusión del proceso negociador del Estatuto Marco. El cambio principal busca regular el orden de cese del personal desplazado por procesos selectivos o movilidad y su régimen de vigencia, con el fin de garantizar la seguridad jurídica en la gestión de las plantillas (ref. índice BOE).
Esta normativa no afecta directamente al perfil pyme.
Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.
Esta normativa no afecta directamente al perfil particular.
Para el personal estatutario del INGESA, la norma introduce cambios en la previsibilidad de su situación laboral, específicamente en cómo y cuándo se produce el cese de aquellos que han sido desplazados por procesos de movilidad o selección. La Administración busca asegurar la continuidad de los servicios mediante una planificación más robusta de los recursos humanos (art. 12.1 Ley 55/2003).
Sin acción inmediata para empresas o particulares: la obligación recae en la Administración o el efecto es informativo. Si quieres, te avisamos si esta norma cambia o entra en vigor.
El equipo administrativo revisa tu situación concreta.