Autoévaluation · Compliance
Autoévaluation canal de signalement
Votre entreprise respecte-t-elle la directive européenne sur la protection des lanceurs d'alerte et la loi 2/2023 ? 10 questions pour vérifier si votre système de signalement est conforme et ce que vous devez corriger.
Votre entreprise compte-t-elle 50 salariés ou plus ? (Si oui, un canal de signalement est obligatoire)
Avez-vous mis en place un canal interne de signalement ?
Le canal permet-il des signalements anonymes ?
Avez-vous formellement désigné un responsable du système ?
Existe-t-il un protocole documenté de gestion des signalements ?
Garantissez-vous la confidentialité de l'identité du lanceur d'alerte ?
Le délai de réponse est-il de 3 mois maximum à compter de la réception ?
Avez-vous informé les salariés de l'existence et de l'utilisation du canal ?
Le canal est-il également accessible aux fournisseurs et aux collaborateurs externes ?
Tenez-vous un registre des signalements avec les délais de conservation légaux ?
Répondez à toutes les questions pour obtenir votre résultat
Niveau de conformité — Canal de signalement
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Mettre en place ou auditer votre canal de signalement
Notre équipe juridique vous aide à concevoir, mettre en place ou réviser votre système de signalement pour garantir la conformité à la loi 2/2023 et protéger votre entreprise contre les sanctions.
Loi 2/2023 : ce que toute entreprise doit savoir
La loi 2/2023 du 20 février réglementant la protection des personnes qui signalent des infractions normatives transpose la directive européenne sur les lanceurs d'alerte (UE 2019/1937) en droit espagnol. Elle impose aux entreprises privées de 50 salariés ou plus et aux organismes du secteur public de mettre en place un canal interne de signalement conformément aux exigences de la loi.
L'objectif de la loi est de protéger les personnes qui signalent des infractions au droit de l'Union européenne ou au droit national (corruption, fraude fiscale, blanchiment, infractions au droit du travail, atteintes à l'environnement, etc.) contre des représailles de leur employeur. Les mesures de représailles sont expressément interdites et peuvent donner lieu à des sanctions supplémentaires.
Régime des sanctions
Infractions très graves
- •Absence de canal de signalement
- •Représailles contre le lanceur d'alerte
- •Violation de la confidentialité
- •Obstruction de l'enquête
Montants des sanctions
- Personnes morales : jusqu'à 1 000 000 €
- Personnes physiques : jusqu'à 300 000 €
- Infractions graves : jusqu'à 600 000 €
- Infractions mineures : jusqu'à 100 000 €
Chez BMC, nous proposons un service complet de mise en place de canal de signalement, comprenant la conception du système, la rédaction du protocole de gestion, la formation du responsable, l'intégration au RGPD et la révision périodique de la conformité. Nous agissons également en qualité de responsable externe du système pour les entreprises qui préfèrent externaliser cette fonction.
Canal de signalement conforme à la loi 2/2023
Nous mettons en place ou auditons votre canal de signalement. Conception du système, protocole de gestion, formation et accompagnement continu. Évitez des sanctions pouvant atteindre 1 000 000 €.