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V2637-21 29 octobre 2021 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · rendimientos del trabajo

L'indemnité de rupture du contrat de travail pour invalidité n'est pas exonérée d'IRPF si elle résulte d'une convention collective

Une salariée a demandé si l'indemnité perçue suite à la rupture de son contrat de travail pour invalidité permanente totale était exonérée ou pouvait faire l'objet d'une réduction. La DGT répond qu'elle ne constitue pas un revenu exonéré puisqu'elle découle d'un accord conventionnel et que la réduction de 30 % dépend de l'ancienneté de la convention.

La question posée

Question posée : Imposition de l'indemnité perçue. Imputation temporelle. Application de l'exonération et de la réduction prévues aux articles 7 e) et 18.2 de la Loi sur l'Impôt.

La position de la DGT

L'indemnité pour rupture de la relation de travail pour invalidité permanente totale n'est pas un revenu exonéré si le montant est stipulé exclusivement dans une convention collective et non dans le Statut des Travailleurs. Pour appliquer la réduction de 30 % pour une période de génération supérieure à deux ans, il est requis que le travailleur ait une ancienneté dans l'entreprise supérieure à deux ans et que la convention ou l'accord établissant l'indemnité dépasse également cette période. Dans ce cas, la réduction s'appliquera à condition que la convention collective ait une ancienneté supérieure à deux ans.

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